司还是没有给我办理辞退手续这个有时间没有限制。你已经属于离职了，不服可以申请劳动仲裁了
张家口
无故辞退
综合排序
最新咨询
最新问答
用人单位在合同期内辞退未提前30天通知
用人单位在合同期内辞退未提前30天通知，支付30天工资
您好单位变相辞退员工
你好，可以申请劳动仲裁
我是事业单位临时工，在找理由想要辞退我，之前的领导在的时候签过一个三年的合同，一年一年签的。
在找理由想要辞退，不同意，可以申请劳动者仲裁
被老板恶意调岗，我不同意他让我离职
结合具体情况，协商不成可以仲裁或诉讼
孕妇怀孕工龄2年半平均工资8500公司辞退应该怎么赔偿?
孕期被公司辞退，应获赔偿。具体操作：1. 若希望保留工作，可要求公司继续履行劳动合同；2. 若选择离职，根据《劳动合同法》规定，计算应得的经济补偿和可能的二倍赔偿金；3. 与公司协商，若不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
刚在一个公司上班半年就怀孕啦，公司辞退我是怎么赔偿的?
怀孕被辞可要求赔偿。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求或不能继续履行，公司应支付双倍经济补偿。操作包括收集证据、与公司协商、申请调解或仲裁等。
你好返聘的没到合同期就辞退的公司需要赔偿多少钱
返聘被辞可要求赔偿。如公司违法辞退，可要求支付二倍经济补偿金；如协商不成，可准备相关证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
离职被提前辞退怎么办?
被提前辞退可协商或法律途径解决。协商包括与单位沟通离职条件、时间等；法律途径则包括收集证据、申请劳动仲裁、如仲裁不果可提起诉讼。
我想问一下在厂里做了十几年现在被辞退我能得到什么补偿吗
可获得经济补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 与单位协商或提起劳动仲裁；4. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
法律知识
公司因效益不好辞退员工
本文详细解读了公司在不同情况下辞退员工时应支付的经济补偿标准，包括公司效益不佳、试用期员工和主动辞退等情况。员工应了解这些规定，以维护自身合法权益。
#辞退争议
人看过
疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿
疫情期间被违法辞退，劳动者可获两倍经济补偿金赔偿。赔偿金计算需考虑工作年限、工资标准及福利待遇等。用人单位应遵守法律规定，不得随意辞退劳动者。
#辞退争议
人看过
单位可否以员工旷工为由辞退其员工
单位能以员工旷工为由辞退其员工。根据我国的法律规定可知，用人单位可以单方面辞退员工的情形包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等等。
#辞退争议
人看过
公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的，公司应当立即向员工支付工资。
#辞退争议
人看过
无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是，尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算，一般每满1年就支付1个月工资。
#辞退争议
人看过