用人单位与劳动者签订的劳动合同期满之后,有的人可能会疑惑,劳动合同续签的条件有哪些呢?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期满之后,有的人可能会疑惑,劳动合同续签的条件有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
续签劳动合同必须符合以下法律要件。
(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的,都只能产生新的劳动合同,而不是劳动合同的续订。
(2)严格的说,合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而,合同主要内容与原合同一致的,也是劳动合同的...
劳动合同期满以后,合同的双方当事人都可以选择续约或者解约,但是劳动合同的续约能不能默认呢?还是需要条件才能续约呢?接下来看看劳动合同续约的条件的相关内容吧。
劳动合同续约的条件:
(一)以下情形,符合续订劳动合同的条件:
1、双方协商一致续订劳动合同;
2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行,且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。
劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同,只有在劳动法律、法规允许的情况下,当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定,劳动合同依法终...
核心内容:劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后,应该如何续签劳动合同?用人单位决定不与劳动者续签合同又应该如何操作?在此,法律快车合同法编辑为您详细介绍劳动合同续签的相关事项。
劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向...
在劳动关系中不签劳动合同的行为其实是违法行为,我国劳动合同法也明确都规定了劳动期限,那劳动合同到期续签注意事项有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都...
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