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试用期福利待遇有哪些

法律快车官方整理

2021-07-13 11:09

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试用期对于绝大部分劳动者来说都是比较熟悉的，很少有人不经过试用期就直接成为公司的正式员工，但是很多人对于试用期的具体待遇确是很不了解。今天法律快车小编将为大家解答试用期福利待遇有哪些这一问题。。

试用期福利待遇有哪些

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试用期福利待遇有哪些

　　试用期对于绝大部分劳动者来说都是比较熟悉的，很少有人不经过试用期就直接成为公司的正式员工，但是很多人对于试用期的具体待遇确是很不了解。今天法律快车小编将为大家解答试用期福利待遇有哪些这一问题。
　　首先，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　其次，试用期内需缴纳社会保险。
　　《劳动合同法》第十九...

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试用期的福利待遇怎么算

试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算，最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，其他福利比如提成和绩效，由用人单位和劳动者协商确定，或者按照用人单位的实际情况确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资...

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见习期与试用期有什么区别

见习期与试用期有什么区别
问：您好，我大学毕业应聘到一家公司工作。双方在合同中约定见习期为一年，一年后经审查合格则成为正式员工。另外公司还规定了三个月的试用期，如果在试用期内不符合要求，单位有权解除合同。由于害怕丢掉好不容易找到的工作，我当时对此没有提出异议。可是心里一直没有底，这样的规定会不会对我以后的“见习期”工作造成不利影响？
答：只要你认真工作，各项指标都达到用人单位的要求，相信他们也不会为难...

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试用期员工被解除合同的注意事项

　　核心内容：根据相关规定，对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护。在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。但用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的。那么，用人单位在试用期可以解除合同的情况有哪些吗？在试用期期间，员工的权利是什么？以下由法律快车编辑为您一一解答。
　　一、试用期期间员工的注意事项
　　1、试用期解除的时限
　　如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最...

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试用期福利待遇有哪些

　　试用期对于绝大部分劳动者来说都是比较熟悉的，很少有人不经过试用期就直接成为公司的正式员工，但是很多人对于试用期的具体待遇确是很不了解。今天法律快车小编将为大家解答试用期福利待遇有哪些这一问题。
　　首先，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　其次，试用期内需缴纳社会保险。
　　《劳动合同法》第十九...

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试用期陷阱缘何屡禁不止

大学毕业生周健，去年通过招聘会与大连市一家婚庆公司达成就业意向。公司表示，试用期月薪600元，无其他待遇，待3个月试用期满后才能签订正式劳动合同。尽管周健工作上吃苦耐劳，业绩甚至超过老员工，但在试用期满的前4天，却被公司“炒了鱿鱼”。
今年7月，他又应聘到大连一家广告公司工作，结果又一次重演了去年的一幕，周健又一次被“炒了鱿鱼”（据《新商报》）。
大学毕业生找工作屡遭试用期陷阱...

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试用期有哪些注意事项

试用期的注意事项有：1、试用期最长不得超过6个月；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期3、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用...

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