绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。那么绩效和业绩的区别是?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
对于工作人群来说,平时拿的工资可能都是基本工资,因为岗位津贴不是容易拿到的,不比其它业绩奖,全勤奖等,那么,基本工资的含义是什么,岗位津贴呢?基本工资和岗位津贴的区别是什么呢?接下来由法律快车的小编带你了解关于基本工资和岗位津贴的区别的内容。
一、基本工资和岗位津贴的区别
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具...
1、结果绩效与过程绩效的困惑
2、组织绩效的方向与个人绩效的方向不一致
3、短期绩效与长期绩效的矛盾
4、影响高绩效的个体因素与环境因素
5、绩效评价的理论依据与评价机制在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。可以说,公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的,都是围绕绩效而展开的。所以,我们研究绩效管理的原理和模式是非常...
对于工作人群来说,平时拿的工资可能都是基本工资,因为岗位津贴不是容易拿到的,不比其它业绩奖,全勤奖等,那么,基本工资的含义是什么,岗位津贴呢?基本工资和岗位津贴的区别是什么呢?接下来由法律快车的小编带你了解关于基本工资和岗位津贴的区别的内容。
一、基本工资和岗位津贴的区别
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具...
绩效工资和效益工资有何不同?”
法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。
首先,管理意义不同。绩效工资重约束,效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放...
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
法律依据:
《关于工资总额组成...
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