辞退职工的条件有哪些
你好根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。那么辞退职工的条件有哪些?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
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辞退职工的条件
在和公司、企业等工作单位相比，每一个职工都是处于弱势地位的，所以法律也特别保护劳动者，公司也不能随意辞退劳动者，但也不是每个职工都不能辞退的，那么，企业辞退职工的条件有哪些呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
企业辞退职工的条件具体如下所述：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；...
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员工被辞退的原因有哪些
我们知道辞退就是用人单位解雇员工的一种行为。那么，员工被辞退的原因有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3、公司业务调整辞退。
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
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用人单位辞退员工的条件
用人单位只要按照劳动法关于辞退条件规定辞退员工不会承担赔偿责任的，那劳动法规定用人单位辞退员工的条件有哪些呢？法律快车小编为你解答疑惑。
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动...
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辞退员工有哪些补偿？
用人单位辞退劳动者是否有相关的赔偿？劳动法中关于辞退是如何规定的呢？如果没有获得赔偿劳动者该怎么办呢？遇到这样的纠纷劳动者该怎么解决呢？或许还有很多人并不了解这方面的知识吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、一般情况
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任...
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辞退员工补偿标准有哪些
工作中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系。不同情况所对应赔偿也是不一样的。那么，辞退员工补偿标准有哪些？下面法律快车小编为大家整理了辞退员工补偿标准的相关知识，希望能帮到大家。
辞退员工补偿标准有哪些？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工...
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公务员辞退条件是什么
公务员是经过层层艰难的考试，严格选拔而来的。在享受公务员带来的福利的同时，也要履行相应的义务，否则会公务员也会被辞退。公务员辞退条件是什么？下面，法律快车小编为大家介绍关于公务员辞退条件是什么，希望对大家有所帮助。
一、公务员辞退条件
公务员有下列情形之一的，国家行政机关可以依照法律法规，解除其公务员身份，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又...
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辞退试用期员工要什么条件
大家好，我是法律快车特邀嘉宾尹品华律师。
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
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辞退试用期员工要什么条件
辞退试用期员工要的条件有：1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求；2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度；3、劳动者在试用期内严重失职；4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任；5、劳动者在试用期内同时在其他用人单位工作导致影响进度等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违...浏览全文
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