对于女职工来讲,这在工作的过程中是享有一定的厂家,如果用人单位参加生育保险的话,在女职工休产假期间,是需要给职工提供一定的工资待遇,那么女职工产假工资怎么计算?下面法律快车小编为大家详细的介绍一下。
对于女职工来讲,这在工作的过程中是享有一定的厂家,如果用人单位参加生育保险的话,在女职工休产假期间,是需要给职工提供一定的工资待遇,那么女职工产假工资怎么计算?下面法律快车小编为大家详细的介绍一下。
一、女职工产假工资怎么计算女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
女职工产假期间享受工资待遇,企业和...
女职工产假工资怎么发?《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。具体女职工产假期间工资的计算,分为缴纳生育保险和未缴纳生育保险两种情况算,下面由法律快车编辑在本文为您详细介绍。
什么是产假
产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加...
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第...
女职工因生产婴儿而请产假,仍然可以拿工资。有的人可能会疑惑,产假工资是基本工资吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额;超过...
根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定,女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放?发放多少呢?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
孕妇产假工资谁来给
分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。
1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。
2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护...
按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了
陪产假作为社会保险中生育保险的重要组成部分,主要适用的对象是男性员工。在陪产假假期中不可避免的会遇到周末,甚至还有可能会遇到家假日,但是有不少人不清楚陪产假假期的时间具体怎么计算,陪产假假期算不算周末?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
一、陪产假假期算不算周末陪产假包括周末。陪产假的天数指的是自然天数,非工作日,只有年假才可以顺延,其他婚假,丧假等都是自然天数,且...
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