擅自离职要负责任吗
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。那么员工擅自离职还有工资吗？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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员工擅自离职还有工资吗
我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗?网友提问：各位律师，比如我1月15日提出辞职，2月15日正式离职，而我们是每月15日发上月工资的。就是说，2月15日发的是1月份的工资和2月份那15天的工资，那么2月份的社保公司还应该帮我交么?律师解答：应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工...浏览全文 -
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员工擅自离职还有工资吗
擅自离职对于一个公司来说，造成的影响可能是十分恶劣的，对此，我们也是有很多的相关的政策的。那么，员工擅自离职工资我们是该如何进行计算呢?5种自动离有补偿的情况是哪些呢?一起跟着小编来了解一下相关的知识吧。
一、员工擅自离职工资
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续...
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员工擅自离职有工资吗
现如今，经济越来越发达，人们的生活水平提高了很多，所以现在会有很多娇生惯养的人，那么当他们出去工作了，在上班期间员工擅自离职有工资吗？那么接下来法律快车小编给您带来了关于员工擅自离职有工资吗的相关信息，希望对您有所帮助。
一、员工擅自离职怎么办
首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施
其次，当员工擅自离职...
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劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职不合法。
劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如果劳动者要解除合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在实习期内的，应该提前三日通知用人单位。
如果劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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试用期辞职有没有工资
有的劳动者在试用期就认为自己不合适这个岗位，想辞职，这个时候可能就会疑惑，试用期辞职有没有工资呢？下面法律快车小编为你介绍试用期辞职有没有工资，希望能对你有所帮助。
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
一、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
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员工擅自离职是否合法
劳动者在与用人单文建立了劳动关系之后，对劳动关系的认定是很重要的。在工作中有员工擅自离职问题，员工擅自离职是否合法？下面法律快车小编为您解答。
劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。
但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《劳动法》第24条规定：“...
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劳动合同签订后辞职能得到工资么
劳动合同签订后辞职能拿到工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合...浏览全文 -
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试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资，根据《工资支付暂行规定》，没有过试用期的员工有工资，工资数额按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准计算，公司应当一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：...
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企业职工自动离职工资发放规定
企业员工自动离职，有可能是员工本身的过错导致离职，但是还有些原因是因为用人单位的原因，如果是用人单位的过错，就还需要向劳动者支付经济补偿金。员工自动离职，他的合法权益还是可以得到保障的，接下来就让我们一同来了解企业职工自动离职工资发放规定。
一、员工自动离职，单位享有以下权利：1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵...
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