试用期单位能克扣工资吗
劳动者个人在用人单位面前是弱小的，被拖欠、克扣工资的情况屡见不鲜。当不幸遇到无良老板时，你认为对的做法是自认倒霉、那么试用期单位能克扣工资吗？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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试用期单位克扣工资怎么办?
1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除"三金"(社保,医保等,或外来人员综合保险)的工资不能低于当地最低工资标准(如上海是840元). 3.劳动仲裁的时效只有60天.浏览全文 -
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单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《劳...
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克扣工资
劳动者个人在用人单位面前是弱小的，被拖欠、克扣工资的情况屡见不鲜。当不幸遇到无良老板时，你认为对的做法是自认倒霉、多一事不如少一事还是义愤填膺反抗到底？如果想反抗，你知道正确的争取自己的权益有哪几种方法吗？被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定，若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是...浏览全文 -
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试用期未签合同被辞退应得双倍工资
2009年7月10日，刘先生被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。 2009年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白，在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，因为刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司研究后决定对他予以辞退，公司没有...
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试用期公司也不能随便解雇员工
网友屋顶问：
我想请问一下，我到一家新的公司工作，签劳动合同的时候约定的试用期为3个月。合同在我签字以后，公司说等公司方签好字再给我，但我等到现在也给我。现在公司跟我说因为我的主管要辞职，我进行的这个工程要停止，因此我在公司里也没什么事情了，所以要辞退我。我在这一个月内把那个工程进行了测试和修改，基本上没什么毛病了，公司现在却要辞退我，我觉得很郁闷。请教专家，公司在试用期内随便找借口辞退人...
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试用期员工生病能辞退吗
我们知道员工生病依法享有因病休假的权利，那么，试用期员工生病能辞退吗？很多人都不了解。下面法律快车小编为您详细解答试用期员工生病能辞退吗相关知识，希望对大家有帮助。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见，虽然在试用...
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用人单位克扣工资合理吗
用人单位克扣工资不合理，以下情形除外：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...浏览全文 -
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是否可以辞退试用期内患病员工
公司不能辞退试用期内患病员工。辞退试用期内患病员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...浏览全文 -
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试用期辞退员工补偿几个月工资
当我们进入到一个新的公司，一般都会有一个试用期。这个时期不仅仅是公司考核员工，也是员工选择公司。想必很多人想要了解，试用期辞退员工补偿几个月工资？试用期可享有哪些待遇?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、试用期辞退员工补偿几个月工资
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，那么试用期辞退员工不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
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