同工同酬能实现吗
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。那么同工同酬能实现吗？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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实现同工同酬：任重而道远
崔女士是某媒体的外聘职工，2003年到该单位从事网络编辑工作，月薪2600元。2008年12月，崔女士以单位工资分配不公平为由，先后将单位诉至当地劳动争议仲裁委员会和人民法院，要求单位按照正式工的待遇，即每月5000元的标准补发自入职以来的工资。劳动争议仲裁委员会和人民法院审理后，均驳回了崔女士的诉讼请求。“同工不同酬”现象作为一个社会问题，屡屡为媒体和社会各界所关注。其实， 《...
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同工同酬
核心内容：同工同酬是我国劳动法的一项基本规定。《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》对《劳动法》第四十六条的内容说明为，即“用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬”。现实中存在着男女同工不同酬、临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工同工不同酬等违法现象。而劳务派...浏览全文 -
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实现同工同酬难在界定同工
“同酬”的前提是“同工”，决定是否“同酬”须先界定是否“同工”。而事实上，劳动却是很难精确计量的，不用说脑力劳动，即使是体力劳动也很难用数学公式来准确计算。
李克杰 (山东政法学院法学副教授)
人力资源和社会保障部正在研究制定《工资条例》，对工资支付进行统一立法。其中关于工资支付的基本原则，除了...
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同工同酬是按劳分配吗
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答同工同酬是按劳分配吗的问题。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行...
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再就业职工实行按劳分配，同工同酬原则
实行按劳分配，同工同酬原则
用人单位招用下岗职工和失业人员，在工资待遇方面，应与本单位在职在岗职工同等待遇，依劳动者提供的正常劳动为依据，实行同工同酬，发放工资和有关待遇。
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企业法律顾问：同工同酬内容
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内...
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新劳动法同工同酬的条件
“同工同酬”一直以来都是社会关注度最高的民生问题，一直都是比较难解决的。那么新劳动法同工同酬的条件是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
新劳动法同工同酬的条件：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人...
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同工同酬的含义和内容
同工同酬问题的出现可以追溯到20世纪初，早在1918年列宁就发布了《被剥削劳动人民宣言》，提出了同工同酬、消灭人剥削人的现象、实现男女平等保护劳动者的主张。我国宪法规定了同工同酬的原则，1995年颁布的《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”对于同工同酬的确切的含义，目前并没有完全一致的意见，不少学者认为，所谓同工同酬，是指岗位相...
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