晚婚晚育有什么奖励政策
我国对计划生育的一直是作出了相关的规定的，而针对晚婚晚育的职工，我国法律也明确的作出了规定，晚婚晚育也是有利于优生优育政策的的教育的。那么晚婚晚育有什么奖励政策？下面就由法律快车小编来为您介绍，希望能够帮助到您。
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晚婚晚育的奖励
按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。 我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。 目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治...浏览全文 -
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国家对晚婚晚育有哪些奖励措施
按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。
我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。
目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、...
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对晚婚晚育休假有什么规定
为了配合2002年9月1日起实施的《人口与计划生育法》，《北京市人口与计划生育条例》草案已拟出。从草案中看到，草案对《北京市计划生育条例》做了相应的内容调整，增 加了对独生子女家庭给予经济帮助的内容，再次明确对晚育奖励，对晚育女职工增加奖励假30天，假期也可由男方享受。 草案第二十三条规定：“独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，女方年满五十五周岁、男方年满...
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晚婚晚育产假规定是什么
我们都知道优生优育是对孩子负责，这其中少不了在适当的年龄才做这些事，晚婚晚育是避免不了的了。那么为了让大家能够详细了解晚婚晚育产假规定是什么的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、晚婚晚育产假规定是什么按照我国《中华人民共和国民法典》的规定，晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长...
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产假期间工资发放标准
产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...浏览全文 -
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产假期间工资发放标准
我国的劳动法是极为保障劳动者的合法权益的，因此劳动者在劳动关系中，与公司相比较，是处于弱势地位的，而产假与陪产假也是员工的合法假期待遇，公司是不能剥夺的，那么今天一起来看看我国明确陪产假期限是多少以及相关问题的解答是怎样的吧！一、我国明确陪产假期限是多少多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制...浏览全文 -
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产假期间的工资的发放标准
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险（当然也包括生育保险）。按照我单位的管理制度规定，女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假，我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《劳动法》的规定，按照正常出勤工资标准支付产假工资。
请问，...
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产假期间工资发放标准
我们都知道女职工在产假期间是比较特殊时期，劳动者对产假期间工资发放问题比较关注。那么，产假期间工资发放标准是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准...
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劳动法关于产假的规定
劳动法产假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利，也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来，就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎...
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