医疗期,是职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。那么医疗期怎么计算呢,法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
医疗期,是职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。那么医疗期怎么计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
医疗期怎么计算:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二...
案情简介:
高某1999年7月毕业,同年9月进入杭州市某外商投资企业工作。2002年12月20日起病休,其中2002年12月休11天,2003年1月休31天,2003年5月休9天,2003年6月休30天,2003年7月休31天。2003年8月1日,高某前往公司上班,并找人事部门要求对其从2003年5月23日以来的住院费按规定予以报销。结果,其收到公司以高某医疗期超过3个月为由解除与其劳动合同...
医疗期是如何计算
医疗期计算应从病休的第一天开始,累计计算。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。具体为:医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内病休累计时间计算。
问题:医疗期法律有无规定,工资该怎么支付呢?
评析:医疗期是根据工作年限来确定的,工资则按不低于最低工资80%的标准予以支付。
关于医疗期,劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确立了根据本人工作年限来计算...
随着经济的发展,我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善,在涉及工伤医疗待遇方面更是有所研究。那么,医疗期的工资计算标准是怎样的?相信大家对这样一个问题十分感兴趣,接下来就让法律快车小编来为你一一解答这样一个问题,希望能够对你有所帮助。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。接下来就由快车小编带您看看相关内容。
一、医疗期的确定《企业职工患病或非因...
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