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医疗期有哪些规定？
核心内容：医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限
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如何计算终止医疗期的补偿金，标准是什么。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。故单位应该补偿你３个月的工资～满意请采纳
长治律师
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单位在医疗期内可以解除劳动合同吗
在医疗期间，单位不能解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行
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停工医疗期内不得终止劳动合同的情况
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医疗期工资如何计算及医疗期满后解除合同如何赔偿劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
巴音郭楞州律师
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法律对员工医疗期有什么规定
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医疗期的计算方式
大家在工作的时候很有可能会出现身体不舒服的情况，在出现生病情况之后，企业会出台相关的政策保护员工的权
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事业单位职工超过医疗期工资待遇怎样计算1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
广州律师
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那么医疗期怎样计算。如果这次公司和我定为长期医疗期时间怎样计算，工资怎样计算。工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。
泰州律师
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我想咨询一下医疗期是如何计算的要根据本单位和累积工作年限计算
法律快车律师团队律师
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医疗期怎么计算你好（一）连续医疗期的计算方法 ■ 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 ■ 实际工作年限十年以上，在本
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
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然后转发工人的工资，是否违法？你好，需要搜集证据证明起诉
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我前10年没有缴纳养老保险，现在可以要求补缴吗？养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。职工达到退休年龄，没有养老保险的，可以一次性缴纳15年的养老保险费，然后享受每月领取养老保险的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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请问一下劳务老板可以提出劳动仲裁吗？你好劳务只能在法院的p
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一开始是生病去医院开了病假条，还是不适但没去医院，还有我不知晓单位的规章制度，我这个劳动仲裁有胜算吗你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所律师
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