劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。我国劳动法并未对不定期劳动合同作出明文规定,但实际生活中存在着大量的不定期劳动合同。以下就是法律快车小编为您整理的不定期劳动合同的规定的相关内容。希望能为您提供帮助。
我国劳动法第20条规定:“劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”
我国劳动法并未对不定期劳动合同作出明文规定,但实际生活中存在着大量的不定期劳动合同。主要包括两种情形:
1、未订立书面劳动合同形成的事实劳动关系。
2、劳动合同期满后,未重新订立合同形成事实劳动关系。
对于不定期劳动合同,任何一方都可以随时提出终止履...
关于劳动合同的试用期
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段,最长不超过6个月,具体期限可由双方协商确定。在商定期限内,双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符,可以在试用期内解除劳动合同。(《劳动法》第十六条、第二十一条)
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》(以下简称“劳动合同法”及“条例”)相继颁布实施后,关于无固定期限劳动合同的相关法律争议仍然持续不断,且大有愈演愈烈之势,笔者认为,归根结底在于劳动合同法和条例对于无固定期限劳动合同的相关规定仍然过于笼统,无法全面解决纷繁复杂的劳动争议。笔者试结合近期办理的案例对劳动合同法及条例中关于无固定期限劳动合同的规定进行简析。
一、基本案情
1994年,刘某被A公司录用为...
《劳动合同法》第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
劳动合同期限是指合同的有效时间,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。劳动合同期限也是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据...
在日常工作中,一般在一家企业的工作时间都比较长,得到企业的认可,是可以申请无固定期限劳动合同的。那么无固定期限劳动合同的适用范围是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
无固定期限劳动合同的适用范围:
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下:
(1)劳动者已...
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