辞职工资结算问题
辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下就是法律快车小编为您整理的辞职工资结算问题的相关内容。希望能为您提供帮助。
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辞职结算问题
正文： 我于2003年1月6日经猎头介绍进入上海A公司，签定了3年合同，合同中注明了招聘猎头费问题：“甲方同意为乙方支付招聘费用4200元人民币，若因乙方原因导致本合同提前解除，乙方应全额支付上述费用“。2004年4月左右我被A公司转入B公司（A公司是美资公司C和上海某研究所建立的合资公司，B是 C的独资公司），招聘猎头费条款被B公司照搬到了新合同里。2004年8月和B公司重新签定了劳动...浏览全文 -
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辞职工资怎么结算
辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳...
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离职后工资的结算
工资是用人单位给予相应的劳动者的报酬，在现代劳动报酬的给予方式都是通过月结工资来发放的，但是也有些劳动员工在工资结算之前进行了离职的。下面就让法律快车小编为大家带来提前离职工资计算标准的相关内容，一起来看看吧。一、提前离职工资计算标准离职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.7...浏览全文 -
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劳动法辞职工资发放规定
劳动者进行劳动就是有着相应的获得报酬的权利的，在辞职之后相应的劳动者也是有着一个工资需要发放的，这个公司的发放需要满足相应的标准的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动法辞职工资发放规定的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动法辞职工资发放规定“工资以货币的形式每月支付给劳动者，劳动者的工资不受扣缴或者无故拖欠。劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者...
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试用期辞职工资是立马结算吗
试用期期间签订的试用期协议有什么用？在试用期的试用过程中，劳动者通过试工更能了解公司文化，同时也能保障自身的工资薪酬能得到保障，而用人单位也能防止劳动者随意离职跳槽，分配劳动者的岗位，下文为您详细介绍。试用期协议有什么用？1、试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。2、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维...浏览全文 -
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离职员工工资发放规定
工资发放的规定对于离职员工的是：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...浏览全文 -
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时候可以拿到呢？接下来就让我们一起来了解试用期离职工资马上结算么这个问题吧！
一、试用期离职工资马上结算么第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告...
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劳动者突然离职工资还要结算吗
劳动者突然离职工资还要结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...浏览全文
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