职工是每个企业的基础,没有职工,这个企业可以说根本成立不起来。因此,在每个企业中,都会有工会这个特殊的存在,它的作用主要是维护工人的合法权益。那么女职工也是这个工会的一部分。女职工是一个特殊的存在,它是比男性职工更有说服力的一个代表。那么女工保护法?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
女职工权益保障法
(中华人民共和国国务院令 第9号 )
第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。
第四条 不得在...
在性别上男性比女性确实是没有差别的,毕竟清朝已经灭亡了,现在奉行男女平等。但是女性不得不承认在体格上与男性的力量悬殊。所以在一定程度上女性算是弱势群体。法律自然也有保障女性的规定。下面法律快车小编就为大家介绍一下女职工权益的保障法的内容。
一、女职工权益的保障法
第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以...
(1988年7月21日 国务院令第9号)
第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本...
第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
在我们的日常生活当中,我们会发现,工作上对于女性职工权益的保障有专门的法律,但是有些人对于法律知识的了解还不深入,接下来和法律快车小编一起来,学习一下女性职工权益保障法的内容,希望加深你的了解。
一、女职工权益保障法的内容
法律规定如下:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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