在生活中,我们在企业中上班,会存在一定的波动性,这种波动性可能是因为劳动者方面的,比如说跳槽等行为,也有的是因为单位方面的原因,因为单位想要裁员或者改变发展的方向等等,那么自愿解除劳动合同注意?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
根据劳动法规定,劳动合同解除,可以协商解除,也可以法定解除,前提是需要达到一定的条件。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
协商解除劳动合同注意的事项:
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金...
在工作中,人员流动是很常见的事情,但是如果员工要离职,首先需要跟用人单位解除合同,在解除合同的过程中,一般都涉及到赔偿问题,所以经常会产生矛盾。那么劳动合同解除的方式有哪些?劳动合同解除赔偿多少钱?劳动合同解除时要注意什么?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动合同解除的方式 1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事...
协商解除劳动合同是劳动合同解除的一种合法方式,那协商解除劳动合同注意事项有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提...
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。那么解除劳动合同书注意事项有什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同书注意事项:
用人单位预告通知解除劳动合同,也称非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
程某在一家网络公司工作。最近,公司因亏损裁员,裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后,双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定,自即日起网络公司与程某解除劳动合同,待程某办完离职手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续,一边盘算着自己将得到的补偿金数额:我在这儿工作已经3年多了,按规定可以拿4个月工资的补偿金;我每月的工资平均有5000多元,这样,4...
用人单位如果构成劳动者被迫解除劳动合同的,是需要负责的。那么,被迫解除劳动合同怎么办?下面法律快车小编为您解答。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。
劳动者有下列情形之一的,用人...
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