企业和劳动者签订试用期合同,约定试用期三个月。未满三个月,企业认为劳动者不适合工作为由,解除双方劳动关系,并未支付经济补偿金。针对辞退补偿金确认条件的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退,如果没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金,即是2倍的补偿金。
二、但是如果用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的理由开除员工的,则不需要支付补偿金,包括如下理由:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
在日常工作中,我们经常可以看见员工辞职和单位辞退员工的事情。那么辞退员工支付补偿的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。
辞退员工支付补偿的情形:
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
根据相关法律规定,用人单位只有符合法律规定条件才能解除劳动合同,如果员工没有过失而被辞退,用人单位应提前一个月通知员工,并支付经济补偿金。被公司辞退能拿到补偿金吗?以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、被公司辞退能拿到补偿金吗用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...
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