在实际工作中,用人单位辞退员工是存在的,因此员工有权要求用人单位给予补偿,对于补偿的标准,需要依据该职工的具体情况作出决定。以下就是法律快车小编为您整理的辞退二倍赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
在中国用人单位开除职工,即用人单位违法提出与劳动者解除劳动关系的行为,是否需要支付赔偿或补偿,那新劳动法辞退赔偿双倍是怎样的?员工辞退赔偿金如何计算?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、新劳动法辞退赔偿双倍
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
近日,法院一审作出判决,物业公司应双倍支付员工 4个月的工资,并支付停发的一个月的工资,以及5个月用工期间的法定假日的加班工资。
员工突然被辞退工资也不发
今年48岁的龚某,是叠彩区大河乡人。...
年关将至,一些工厂出于种种原因的考虑辞退部分员工的现象逐渐增多,因此产生的劳资纠纷也日显增多。昨天记者接到龙岗区横岗镇某工厂的一个员工的电话:“我们厂由于在销售等方面不景气,导致该厂两个月工资分文未发,前两天,工厂负责人提出因为生产效益低下而需要辞退一部分工作了好几年的员工。厂方称,对于被辞退的员工,只发放拖欠的工资,没有任何的经济补偿金。”这位员工在电话里还谈到,...
众所周知用人单位不能随意辞退员工,否则要接受赔偿,那派遣工被辞退有补偿吗?法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是用人单位单方解除劳动合同,如何计算应向劳动者支付的经济补偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中用人单位单方解除情况有:
1、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;
2、按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除的情形;
3、依照本法第四十...
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