在工作中劳动者可能会遇到岗位调动,调岗属于对劳动合同的变更,劳动合同不能随意变更。如果用人单位要将劳动者调岗但是劳动者不同意会如何?不愿调岗怎么赔偿?接下来就让法律快车小编来为大家介绍一下这个问题。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,我们都应该清楚应与劳动者协商一致并签订书面合同。那么,调岗降薪怎么赔偿?下面法律快车小编为您解答。
劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求...
我们在工作中都知道用人单位不得随意对劳动者实行调岗降薪,如果需要调整工作和待遇的需要协商一致后确定。那么,强制调岗降薪如何赔偿?下面法律快车小编为您解答。
一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
二、可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
对在职员工来说,只有清楚了解了劳动合同之后才能更好的维护自己的权益。部分劳动者在工作中会遇到,无固定合同被调岗降薪不同意怎么办?下面法律快车小编为您解答。
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...
员工不能胜任工作岗位可以调岗。
根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
在工作中往往劳动者不能胜任工作岗位而被调岗的情况很多,那么,员工不能胜任工作岗位可否调岗?下面法律快车小编为您答疑解惑。
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有...
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