经济赔偿的计算方法为按照经济补偿金标准的两倍计算,即按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。经济赔偿金只适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。
我国劳动法规定,如果用人单位违法的解除劳动合同,就必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。发生劳动纠纷时,员工如何主张经济补偿金,经济赔偿金的计算方法是怎么样的呢?法律快车小编为你答疑解惑。
经济赔偿金的计算方法:
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
经济补偿的计算方法只有一个,就是按照实际工作一年就补偿一个月工资的标准,对劳动者给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
劳动者不管在什么岗位,是在公司里还是在私人单位,在职的过程中,都可以依法享受法律赋予的权利,在用人单位要解除合同的情况下,要支付劳动者经济补偿金,不过有的时候适用经济赔偿金,大家可能分不清经济补偿金经济赔偿金的区别,下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、经济补偿金经济赔偿金的区别(一)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:
(1)劳动者依法解...
每个员工基本上与公司都签订了劳动合同,因为这是对员工基本权益的保障。员工因为一些原因而离职是否可以申请经济补偿,需要根据离职的原因决定。接下来就跟随法律快车小编一同来了解离职经济补偿金的计算方法。
一、员工离职经济补偿金标准是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
在一些特殊的情况下,多数是单位存在过错的时候,劳动者可以向单位主张经济赔偿金。那经济赔偿金是什么呢?下面法律快车小编为大家解答。
经济赔偿金又叫做经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国...
劳动者和用人单位一旦确立劳动关系,就会签订劳动合同,是不能擅自解除的。那么经济赔偿金怎么计算呢?法律快车小编为你答疑解惑。
经济赔偿金怎么计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
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