主动离职赔偿标准
离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。 工资标准按照离职前12个月的工资算平均工资，平均工资的算法是当月所有的应发工资数，扣除个人保险及公积金以前的金额。以下就是法律快车小编为您整理的主动离职赔偿标准的相关内容。希望能为您提供帮助。
-
1、
离职赔偿标准
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。想必很多人想要了解，劳动合同试用期规定辞职有补偿吗？合同法试用期辞职工资要怎么算？一、劳动合同试用期规定辞职有补偿吗辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的（包括试用期和非试用期），只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且做好工作交接...浏览全文 -
2、
员工离职赔偿标准
我们在平时工作中员工离职是很平常的事情，员工离职赔偿标准是怎样的？首先有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。下面法律快车小编为你详细介绍。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的...
浏览全文 -
3、
孕妇离职赔偿标准
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
关于孕妇离职赔偿问题，孕妇自己离职是没有赔偿的，如果是用人单位非法辞退则可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。理由如下：
根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的；也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果...
浏览全文 -
4、
主动离职与被动离职的区别
主动离职与被动离职的区别：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...浏览全文 -
5、
员工主动辞职有补偿吗
一般来说，员工主动提出辞职是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二) 未及时足额支付劳动报酬的；(三...浏览全文 -
6、
拖欠工资辞职赔偿金吗
拖欠工资辞职有赔偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用...浏览全文 -
7、
没签合同辞职可以随时离职吗
想要随时离职，在没签订合同的时候是可以的，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...浏览全文 -
8、
自动离职与辞职的区别
在现在有很多以前匪夷所思的那些劳动仲裁，纠纷案件。比如说很多员工辞职却被公司定性为自动离职的情况，这乍一看起来似乎都没什么区别，但是其本质是不同的。下面就让法律快车小编为大家带来的自动离职与辞职的区别的相关内容。
一、自动离职与辞职的区别
正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。
而自动离职一般是...
浏览全文 -
9、
主动辞职就没有补偿金
不一定。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
浏览全文
相关知识推荐
-
员工主动辞职，请求经济补偿未获支持
8月13日，四川省泸州市龙马潭区人民法院审理一起劳动争议纠纷案，原告主动辞职解除劳动合同，要求用人单
#解雇裁员 -
如果我主动离职能拿到赔偿吗主动离职能拿到赔偿吗？受伤四个后继一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工
太原律师
157人咨询过
去咨询 -
员工主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿
员工主动辞职，有以下情况的，可以要求经济补偿：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2、用人单位未及时足额支付劳动
劳动法
-
员工主动离职可以赔偿吗劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可
汕头律师
476人咨询过
去咨询 -
员工主动离职补偿金
员工主动离职的，一般没有补偿金。除非用人单位存在：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动
工伤赔偿
-
如果我主动离职能拿到赔偿吗主动离职能拿到赔偿吗？受伤四个后继关于上班受伤的赔偿问题，解答如下：1、先申请工伤认定，发生事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认
咸宁律师
314人咨询过
去咨询 -
让我主动离职且无赔偿，人事说我是主动离职，不赔偿，可以申请仲用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解
衢州律师
213人咨询过
去咨询 -
主动离职 赔偿,主动辞职有赔偿吗？没有。
李卓群律师
26633人咨询过
去咨询 -
主动离职 赔偿,主动辞职赔偿你好，可以主张赔偿，可以申请劳动仲裁。
刘青芳律师
182362人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
主动离职 赔偿,主动辞职由赔偿吗？不能赔偿，但可支持从08年2月日开始的双倍工资请求。
冯晓峰律师
221人咨询过
去咨询 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
主动离职 赔偿,主动辞职由赔偿吗？因未签合同，你可以要求公司支付经济补偿。
青州钟欣律师
-
我的养老保险已经六个月了，为什么现在不能补缴？可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴1、
成都律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
跟人打架，然后接近黑名单，如何解除黑名单您好，履行义务后，申请解除
潜江律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
我在公司工作了十多年，有什么补偿？如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
邯郸律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
现在发的工资我拿不出来，怎么办？银行卡冻结后遇到发工资，工资打得进去的，只不过取不出来，只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换
济南律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我的支付宝被刑侦限制账户了支付宝被刑侦限制账户，通常意味着账户涉及到了刑事案件。可能是账户直接用于犯罪活动，如网络诈骗、赌博等
武汉法律问答顾问律师
-
十年前厂里交300多一月的保险现在有效吗您十年前在厂里交的保险目前是否有效取决于具体的保险合同和条款。一般来说，保险合同在有效期内且未发生特
遵义法律问答顾问律师
-
酒店入住床单上有血迹发现酒店床垫上有血迹时，您可以先拍照或录像作为证据，并立即通知酒店管理人员。根据我国法律规定，酒店作
成都法律问答顾问律师
-
请问不满14周岁如何独自上车动车不满14周岁的儿童一般不能独自乘坐动车。根据法律规定，0-14周岁的孩子为儿童，需有成年人陪同。若承
南平法律问答顾问律师
