没签合同的违约赔偿标准:如果当事人有约定的,按其约定,但是其约定的违约金的数额要合理;如果当事人没有约定的,则按照因一方违约给另一方造成的实际损失来确定。法律快车小编收集整理了没签合同赔偿标准相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
未签订合同赔偿标准
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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腰椎骨折赔偿标准有如下:
依据《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同...
摘要:发生工伤后,您会计算工伤赔偿吗?要计算工伤赔偿金额,我们可以根据工伤赔偿标准计算表进行计算,这样,您也可以当上工伤律师了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表,请看下文。
发生工伤后,您会计算工伤赔偿吗?要计算工伤赔偿金额,我们可以根据工伤赔偿标准计算表进行计算,这样,您也可以当上工伤律师了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。
工伤赔偿标准计算表
一、一级至四级伤残待遇...
工伤职工受伤后,由于全国各地区经济发展情况不同,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么工伤赔偿标准怎么计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
工伤赔偿标准怎么计算:
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受...
员工没有签订劳动合同,如果被用人单位开除,则可以要求赔偿,具体如下:
1、自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,用人单位单方解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违法解除劳动合同,则需按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即每...
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