员工赔偿金的支付
一般情况下，按照法律规定，符合法律条件的员工离职，用人单位应当给付员工一定的经济补偿金，而有些单位少算漏算，有些单位甚至拒不支付。那么员工赔偿金的支付?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。
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公司破产会支付员工赔偿金
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司破产和支付员工赔偿金的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，企业申请破产清算期间，应当依法支付给劳动者补偿金。接下来法律快车小编在下文为您具体介绍有关公司破产会支付员工赔偿金？，希望分享的内容能够有所帮助。
一、公司破产会支付员工赔偿金会。根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序...
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员工赔偿金计算
工作中，通常会遇到解除劳动关系的时候，解除劳动关系分为合法和违法，可能很多人就会有困惑，违法解除劳动关系时，单位应该怎么给赔偿呢？因此想必大家想知道关于违法解除劳动关系赔偿金如何计算？接下来详细为您介绍！一、违法解除劳动关系赔偿金如何计算按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年...浏览全文 -
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关于交通事故赔偿金支付
人身损害赔偿金与精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间...
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解除合同赔偿金的计算
在现代交易中，信赖利益的保护是一个重大的课题。如果相对方的信赖利益得不到应有的保护，那么交易秩序就会混乱，交易就会受到影响，所以对于解除合同的情况，如果有违约，需要赔偿。今天，法律快车小编就将关于“解除合同赔偿金的计算”这一问题进行具体的介绍，希望对您有一定的帮助。
一、解除合同赔偿金的计算合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属...
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什么情况下用人单位需要支付赔偿金
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...浏览全文 -
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公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工应按下列标准计算赔偿金：1、一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；上述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...浏览全文 -
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违法解除或终止劳动合同只支付赔偿金
2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访，就“落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益”与网友在线交流。访谈中芮立新指出，违法解除或终止劳动合同只支付赔偿金不用再给经济补偿。
“经济补偿和经济赔偿”是社会普遍关注的一个问题，芮立新说，这次《条例》对这个问题做出相应了规定，在劳动合同法第87条中，用人单位违反本...
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？
出现下列情形下，公司可以不支付补偿就解除劳动合同：1、劳动者自己辞职的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的等等。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾...浏览全文 -
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公司破产员工赔偿的标准
我们知道很多企业倒闭宣布破产后，就会进行破产清算程序，那么，公司破产员工赔偿的标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经...
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