在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。要是没有与用人单位签订劳动合同办理离职,能获得赔偿吗?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、未签合同离职有补偿吗未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳...
核心提示:本文主要讲述由法律快车小编整理的公司试用员工转正工作总结全文,以供参考。
尊敬的领导:
我于2011年7月1日成为公司的试用员工,到今天2个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。
我的工作岗位是信息管理...
试用期是用人单位和劳动者成立劳动关系之后,为了相互的了解而确定的考察期,在试用期阶段,劳动者并没有成为正式员工,在一些权益上得不到充分的保护,那么如果转正一个月被公司辞退怎么赔偿呢?下面就由法律快车的小编给大家介绍相关内容。
一、转正一个月被公司辞退怎么赔偿1、进入公司工作,那么自工作之日起就与单位成立劳动关系,合法有效,受到法律的规制,双方应当履行各自义务。
2、公司开除员工,是否要...
员工转正制度是一个可以让人在一定时间内认同你的方法。也是可以融入公司的工作氛围中的好方法。当然是否能够通过得看员工自身的努力。接下来将由法律快车小编为您详细整理介绍有关新员工试用期转正申请的相关知识。以供大家参考与学习。
一、员工转正
一般在新人入职时有关人员试用实习期,只有实习期结束了,才能申请成为正式员工。那么想要成为正式员工就要写一份正式员工转正申请。
二、员工转正申请(一)
尊...
核心内容:《劳动合同法》实施几年来,个别企业仍然不愿与职工签合同,殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益,也会使单位面临更多的法律风险。
与职工确立劳动关系就应签订劳动合同,某服饰公司明知这一法律规定却不执行,近日经过工会调解,公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位,不跟职工签合同,不仅要承担赔偿责任,还会面临诸多法律风险。
案 情:
员工入职没合同
求助工会获赔偿...
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