一般来说社保就是五险,一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内,因此一金并不是需要强制购买的,只需要用人单位购买好五险就可以。那么如何计算五险一金?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎浏览。
五险一金具体计算如下:
1.养老:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%缴纳;
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%基本医疗加1%大额统筹缴纳,个人扣缴费2...
一般来说社保就是五险,一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内,因此一金并不是需要强制购买的,只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、五险一金包括社保吗五险一金包括社保,但是其中的一金不在社保保障范围内,且五险一金是用人单位为职工提供的一种保障性福利,费用由用人单位和职工共同承担,所以,公司...
五险一金是用人单位需要给员工来进行购买的社会保障,而每个的五险一金在进行购买的时候都是有着不同的规定的,是需要根据购买人情况来进行的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看2022北京五险一金如何计算以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、2022北京五险一金如何计算个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数×个人五险一金比例。
单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数&time...
所谓的“五险一金”,即是指:养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。单位方式参保,以实际工资4500元作为交纳基数。以单位买全社保为准,工资4500五险一金具体计算如下:
1、医疗保险:个人承担2%,即90元,单位承担8%;
2、养老保险:个人为8%,即360元,单位承担20%;
3、失业保险:个人为1%,即45元,单位承担2%;
4、工伤保险:个人无,单位1%;
5、生育保险:个人无,单位1%;...
我们在工作中辞职后,就会出现五险一金中断的情况。那么,五险一金缴纳中断怎么办?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行
2、失业保险虽然必须要交。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以...
一般来说社保就是五险,一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内,因此一金并不是需要强制购买的,只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、五险一金包括社保吗五险一金包括社保,但是其中的一金不在社保保障范围内,且五险一金是用人单位为职工提供的一种保障性福利,费用由用人单位和职工共同承担,所以,公司...
社会保险是五险一金吗?五险一金是包括社保的,在工作中很多用人单位都会为员工购买社会保险,一金是用人单位选择性购买的。下面法律快车小编为您详细解答。
社保和五险一金的区别:
1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个...
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