怎么支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求是要赔偿劳动者的双倍工资的。那么怎么支付双倍工资呢，法律快车小编为你答疑解惑。
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怎么支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求是要赔偿劳动者的双倍工资的。那么怎么支付双倍工资呢，法律快车小编为你答疑解惑。
怎么支付双倍工资：
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
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双倍工资怎么确定
双倍工资的计算方法：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；3、已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...浏览全文 -
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双倍工资怎么计算
双倍工资的计算方法：双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...浏览全文 -
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双倍工资仲裁的时效限制
劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。那么双倍工资仲裁的时效限制是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
双倍工资仲裁的时效限制：
《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定，“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。如江苏省高院、省劳...
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支付经济补偿金的情形
我国劳动法规定，公司在存在违法的情况下解除劳动合同是需要向劳动者支付经济赔偿金的。那么支付经济补偿金的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
支付经济补偿金的情形：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病...
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用人单位支付双倍工资的时间
劳动法越来越完善，所以如果劳动者遇到了一些不公平的事情，就要寻求法律的帮助，例如用人单位迟迟不签劳动合同，那么用人单位支付双倍工资的时间是哪些时候？劳动者如何请求支付双倍工资？劳动者请求支付双倍工资的注意事项有哪些？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、用人单位支付双倍工资的时间用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动...
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试用期双倍工资的法律规定
劳动法主要的功能就是保证劳动者以及用人单位的合法权益不受到侵害的，在劳动法当中其中就有一条是双倍工资的规定，但是很多人都不是很清楚。下面就让法律快车小编为大家带来试用期双倍工资的法律规定的相关内容，一起来看看吧。
一、试用期双倍工资的法律规定不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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企业支付经济补偿金的情形
企业支付经济补偿金的情形按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照...
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事后补签合同要不要支付双倍工资
核心内容：补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以下由法律快车小编为您介绍补签劳动合同的双倍工资问题。
具体案例
阿婷（化名）在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但...
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