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想辞退不认真上班的员工?

2011-12-28 16:45 人浏览
律师解答区
  • 如果证明有《劳动法》第三十九条规定之一,如严重违反用人单位的规章制度的、给用人单位造成重大损害的等可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。否则用人单位辞退员工需有一定代价。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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