你好！ 我是在20年四月份入职于一家保险公司做车险销售员，一直到现在没有签劳动合同。周围同事进来后都是签的第三方合同 ，我的工资也是第三方发给我的。我每天正常上班打卡，今天有人联系我说我劳动合同找不到了叫我跟第三方公司重新签一份，可是我入职以来没有签过劳动合同。我想问下我这种情况能申请双倍工资补偿吗？
-
可能属于劳务派遣，没签劳动合同可以要求双倍工资【追问】谢谢！请问我该怎么做呢？该找哪个公司？能跟我说下具体步骤吗？
相关知识推荐
-
合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求双倍赔偿吗
合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求双倍赔偿吗一、关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知（京劳社资发［2005］77号）（二）、用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动合同的，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动
劳动合同订立人看过
-
您好，我想问下未签劳动合同就可以申请双倍工资吗？用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交社会保险的，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。1、申请补交社会保险的，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的，不用仲裁的。2、申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。3、《劳动仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
徐州律师
人看过
378人咨询过
去咨询 -
签了劳动合同可以辞职吗
01:16
人已看 -
没签合同员工提出辞职，能得到相应的赔偿
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某没签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经
合同纠纷人看过
-
不签劳动合同，赔偿双倍工资
案件简述:申请人20余人在被申请人处任保安员，被申请人不签劳动合同，超时加班。。。被依法赔偿。沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2010】和劳仲案字第153号申请人：荆永琪，男
劳动合同法案例人看过
-
我想问下我在一个公司上班上了4年，一直没有签订劳动合同。这样我能直接给老板说辞职吗？劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
运城律师
人看过
331人咨询过
去咨询 -
未签订劳动合同双倍工资时效
01:22
人已看 -
还没签合同，但要我写自动离职表。我想问这种情况下我能申请未签合同补偿双倍工资，和赔偿金额问题。用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
青岛律师
人看过
240人咨询过
去咨询 -
现在离职到4月7号就一年了，公司也没和我签劳动合同，我想问下我现在还能申请仲裁要求赔偿我11个月的双倍工资差吗根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
湖州律师
人看过
151人咨询过
去咨询 -
我是去年4月份入职的，转正后签的是三年的合同，老板说跟我解约，这种情况能赔双倍工资不有劳动合同书，没有双倍的工资 。
华战勇律师
人看过
329887人咨询过
去咨询 -
我想问下我在公司工作了2年多，没有签订劳动合同，我能得到什么补偿你好被单位辞退 可以主张3个月的工资
薛雨思律师
人看过
65867人咨询过
去咨询 -
物权的几种取得方式
本文介绍了物权的几种取得方式，包括原始取得方式和善意取得方式。同时，还解释了物权取得后的公示方式，包括登记和交付。通过本文，读者可以更好地了解物权取得的相关法律知识和规定。
所有权的取得人看过
-
入职4年，现在离职，一直没签劳动合同，能要双倍工资吗发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
余丹霞律师
人看过 -
挂靠公司行为合法吗
挂靠公司行为在一定条件下合法，需注意符合法律法规。选择挂靠时需明确财务、税务、权利与义务，避免法律纠纷。挂靠双方应遵守相关法律法规和合同约定，明确法律责任。
挂靠经营合同纠纷人看过
-
我在公司工作三年一直没签合同和保险，今年六月才签合同和保险，现在我辞职了，能要到双倍工资的赔偿吗？不能要双倍工资了，不过可以要求公司支付经济补偿
法律快车律师团队律师
人看过 -
有人在微信群里发我的照片和视频进行语言攻击怎么办？语言攻击侵犯了他人的名誉权，可以先与对方协商，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果协商不成的，被侵权人可以向法院起诉解决。
益阳律师
人看过 -
终身合同解雇怎么赔偿
终身合同解雇赔偿标准是按经济补偿金的两倍支付。文章详细解析了《劳动合同法》中关于解雇赔偿的规定，包括可辞退劳动者的情形和违约解雇的法律后果。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
终止劳动合同的补偿人看过
-
算不算性骚扰，我该怎么办？被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
宿迁律师
人看过
-
工伤与一般赔偿的差距到底有多大
工伤赔偿与一般赔偿有何不同？本文详细解析了工伤赔偿与一般人身损害赔偿在责任主体、关系、性质、归责原则等方面的差距。同时，探讨了工伤赔偿的责任主体和一般赔偿的法律适用。
工伤赔偿人看过
-
16岁以上但学校不允许骑电动车具体是什么样的电动车呢
玉溪律师
人看过 -
共同责任与连带责任的区别在哪里
共同责任与连带责任在债务清偿中有何不同？本文深入剖析了它们的区别，包括债务性质、债务人关系、法律效力等方面。了解这些差异，有助于我们更好地处理债务关系，保障权益。
共同责任人看过
-
工作不到一个月就要离职了，说离职要一个月才合理吗？辞职要一个月才走合理。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。解除劳动合同的流程怎么走解除劳动合同的流程如下：1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；2、向劳动者出具解除劳动合同的证明；3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中山律师
人看过 -
车辆没有解压会有什么影响
车辆未解压或交通事故未处理，竟有这些影响！买卖过户受限、保险赔偿不全、事故处理受阻等，了解这些风险，才能更好保护自身权益。快跟法律小助手法律快车一起探索如何避免这些法律风险吧！
车位纠纷人看过
-
你是峡江人吗?您好，具体是什么事情呢
抚州法律问答顾问律师
人看过 -
江北区律师咨询价格是多少根据你具体事情的情况决定
广安法律问答顾问律师
人看过 -
砍伐香樟树的立案标准如何判定得看当地的具体规定
南昌法律问答顾问律师
人看过
-
市南区请律师咨询怎么收费你好，需要结合具体情况判断
淄博法律问答顾问律师
人看过
