疫情期间市区要求居家隔离，工作就是居家办公了，居家办公进一个月后正常公司上班，待到发薪日时巧遇周末延期一天，等周一时公司也没发工资，周二下午公司告知说因为疫情原因公司周转不灵只能发两千块当地最低工资，剩余的工资看情况补发（但是不一定会补发）

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• 你好，20年疫情期间，上海这边公司让居家办公，通知说只发5成工资，说后面补，但离职了也不补
  您描述下情况,目前您说的内容我们还无法给您正确法律意见，谢!!

  翟良柱律师

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• 请问疫情期间我单位安排员工居家（没有实际居家办公）但并没有为这十多天额外付给员工加班费或补休。是合法的吗？
  建议带上资料与律师联系。

  张勇律师

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• 请问疫情期间我单位安排员工居家（没有实际居家办公）但并没有为这十多天额外付给员工加班费或补休。是合法的吗？
  根据你的陈述，是不合法的。

  张勇律师

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• 疫情期间，居家办公，企业未正常支付工资
  你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  张向锋律师

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• 我刚在一家火锅店工作，说几乎可以工作两个月，现在有特殊情况想退休九天，社长不放任不管，扣除工资，不签表就扣除工资，第二天不去的话一天三天的缺勤扣除工资。
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

  白银律师

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• 因为暂时有事，暂时退休的话上个月的工资就不支付了，所以请了一个月假。结果，在发工资之前，人力说我必须在停职20天后发放。但是，我现在不能上班，现在的情况该怎么办呢？
  所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。停薪留职手续办理如下：1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

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