公司增加原来合同约定的岗位的工作量，没有增加工资，现在想减少工作量，但公司确要减薪，合法吗
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你好，公司不能随意降薪
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什么是调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。下面由法律快车的小编在本文详解什么是调岗降薪的相关知识。
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公司刚把我的工作量加大一倍多 但是不涨工资 如果几个月后怀起了 可以退掉前几个月刚增加的工作量吗你好 这个可以协商的和公司
四川东乾律所律师
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如何拒绝公司降薪
员工可以直接拒绝公司降薪，如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支
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调岗降薪赔偿
调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。针对调岗降薪赔偿的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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降薪是否合法
作为在职场工作的一名劳动者，涨工资自然是喜闻乐见的，但如果降薪了，很多人都会着急。那么对于降薪是否合法呢，法律快车小编为你答疑解惑。一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁
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公司裁员增加在正常工作时间内不能完成的工作量不加薪合理吗单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用额外支付一个月工资。单位违法裁员的，劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
南阳律师
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企业降薪是否合法？
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动
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员工调岗降薪的法律规定
在工作中被调岗降薪是很常见的，但是用人单位也不能随意对劳动者进行调岗降薪。那么，员工调岗降薪的法律规定有哪些？下面法律快车小编为您解答。劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，
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公司给我做了变动，不降职，不降薪，工作性质的工作内容确实减少了，这是否合理，我能接受吗？如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》第26条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资
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2013年公司给加了工资，现在以工作范围减少为由减薪，合法么？用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为
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假如公司没有签订劳动合同，现在也增加了工作时间，请问是否违法建议申请劳动仲裁或到劳动监察科投诉
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建设用地使用权的取得方式
建设用地使用权获取方式有哪些？划拨、出让和流转，每种方式适用于不同情境。划拨适用于特定用地，出让主要面向经营性用地，流转则促进使用权流通。了解这些，助您合理、合规取得土地使用权。
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