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没有签订劳动合同,公司要求强制休假且没有工资

2023-07-25 18:31 人浏览
律师解答区
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可通过劳动仲裁主张该款项。但用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司强制员工休假但不发工资系违法行为,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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