你好！公司从深圳搬迁赣州去，要求加薪才去，公司没有给答复，现在设备都已经搬到赣州了，现公司安排到赣州摆设备，能去嘛？对后续有没有影响？

相关知识推荐

• 公司异地搬迁有补偿吗

  根据法律规定，公司如果要顺利开展生产经营活动必须要有公司的经营场所，没有经营场所的公司不得设立。那么公司异地搬迁有补偿吗？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。

  公司住所

  人看过
  
• 公司从深圳搬迁赣州去，公司没有给答复，现公司安排到赣州摆设备，能去嘛？有没有影响？
  你好，请问现在问题解决了吗？

  张涛律师

  人看过
  

  3678人咨询过

  去咨询

• 公司搬到外省要降薪,不去有没有赔偿

  如果公司搬到外省且要降薪，而双方未能就变更劳动合同达成协议的，则在公司非过失性辞退劳动者后应当支付经济补偿，劳动者主动辞

  劳动法

  人看过
  

• 工厂搬迁员工补偿标准是怎样的

  公司在经营的过程当中由于一些客观原因不得不导致现有的公司办公地点或者仓库工厂地址发生改变，这些地址的改变都需要前往变更登记的。那么，工厂搬迁员工补偿标准是怎样的？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。

  拆迁补偿标准

  人看过
  

• 公司搬迁有赔偿吗？

  核心提示：公司从原来的地方搬到了另外一个地方，员工不愿意去，公司需要赔偿吗？怎么赔偿？根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化后，公司与员工不能重新达成协议的，公司应当向员工支付经济

  劳动法

  人看过
  
• 公司准备从深圳搬到东莞，不想去。有补偿嘛？
  公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  佛山律师

  人看过
  

  114人咨询过

  去咨询

• 公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿

  如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资

  劳动法

  人看过
  

• 商品倾销的构成条件是什么

  商品倾销的构成条件包括低价销售、对进口国产业造成损害及因果关系。特征分析显示倾销为人为低价销售措施，动机多样，属不公平竞争，常致进口方利益受损。

  商品倾销

  人看过
  

• 累积记分制度有哪些规定

  累积记分制度是我国道路交通安全法中的重要管理制度，通过记分方式对交通违法行为进行管理和惩戒。本文详细解析了记分周期、清零规定及记分次数多的处理办法。

  账务管理制度

  人看过
  
• 怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应该如何给孕妇强制休假？
  你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

  南宁律师

  人看过
  

  491人咨询过

  去咨询

• 行政诉讼的受案范围是怎么规定的

  行政诉讼如何受理？涉外诉讼期间有何特殊规定？管辖法院又是如何选择的？本文详细解读了行政诉讼的受案范围、涉外诉讼期间规定及行政诉讼管辖法院，助你了解行政诉讼全貌，维护合法权益。

  行政受理

  人看过
  
• 三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
  旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  白山律师

  人看过

• 农村宅基地使用权的继承原则是什么

  农村宅基地使用权继承原则是什么？宅基地使用权不能继承，但宅基地上的房屋可以作为遗产继承。本文详细解析了宅基地使用权与房屋继承的法律规定，帮助读者更好理解相关法律条文。

  宅基地使用权

  人看过
  
• 我想商量一下，现在我们公司是淡季，员工必须强制休假，不支付工资，合法吗？
  公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。法律依据：法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

  北京律师

  人看过

• 注册公司后公司破产怎么办

  公司破产后，劳动合同终止，单位需支付经济补偿。计算方式基于工作年限，每满一年支付一个月工资。破产后债务清偿顺序也明确保障劳动者权益。了解这些知识，维护自己的合法权益。

  公司企业破产

  人看过
  
• 劳动合同到期不续签有补偿吗？因为之前听国有企业的朋友说国有企业劳动合同到期不续签有补偿，不知道我们的私营企业怎么样。
  你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

  石家庄律师

  人看过

• 公海上的管辖权指什么

  公海管辖权如何定义？海事法院审级制度是怎样的？海事法院又受理哪些案件？本文为你一一解答，带你了解公海上的法律秩序和海事法院的运作机制，维护海洋权益，从了解开始。

  海商海事管辖

  人看过
  
• 我办理入职时公司要求我交了押金，近两天我要办理离职手续，这个是可以的吗
  这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

  彭子镔律师

  人看过
• 被公司裁员但是又不够三个月公司会赔偿的吗
  会赔偿，具体赔偿根据工作时长决定。依据《劳动合同法》第四十八条，公司裁员需支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月按一年计算支付一个月工资。若公司不按规

  上海法律问答顾问律师

  人看过
• 你好 我是一名师范生 学校强制集中实习是否合法
  学校强制集中实习需合法依据，无依据则可能不合法。可查询相关政策法规，若强制违反法规，可寻求法律救济。

  淮安法律问答顾问律师

  人看过
• 学校以实习时间不够为理由，让学生延期毕业，这样合法么？
  学校以实习时间不够为由让学生延期毕业，需具体情况分析。若学校规定明确且学生未达到要求，则合法。但学校应确保规定合理，不侵犯学生权益。如学生有异议，可依法申诉。延

  芜湖法律问答顾问律师

  人看过