一是山西地区公司以未履行请假手续为理由单方面辞退劳动者，若要仲裁，成功几率是？二是山西地区能否在公司经营地非注册地选择仲裁委？

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• 经过一年多的工作，严重违反了公司的规定，如今被公司辞退，不服从公司的决定，能否通过劳动仲裁
  劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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• 我因意外事故请假，在请完假后，公司以没走流程为由扣除绩效工资和岗位基本工资。是否违法？是否可以走劳动仲裁？
  1、向劳动监察大队举报，请求干预并查处。2、直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付被克扣的加班费。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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• 请问如果被公司无故辞退，公司不同意按照劳动法进行赔偿，签署交接文件，是否对我仲裁结果不利？
  您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

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  这个你需要与公司进行协商处理

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