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劳务派遣
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昭阳区律师问答
劳务公司需要具备什么资质
劳务公司需要具备的资质是注册资本不少于200万元、有与固定的经营场所和设施、有工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书等等。劳务公司合同期限是不少于两年的。
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劳务关系和劳动关系怎么认定标准
劳务关系是指平等民事主体之间的有偿服务法律关系。劳动关系指单位与劳动者之间形成的社会经济关系。劳动关系与劳务关系的共同点主要包括都是基于双方合意而建立的合同关系、都是以人的劳动为给付标的的合同等。
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劳务派遣工发生工伤谁承担责任
劳务派遣工发生工伤，赔偿责任由劳务派遣单位和工伤保险基金分别承担，单位未缴纳工伤保险费需要承担全部责任。工伤赔偿流程包括送往医疗机构治疗、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等。
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劳务关系与劳动关系如何界定
劳务关系与劳动关系界定主要从适用的法律、主体资格、两者产生的依据等方面确定。劳务关系是指平等民事主体之间成立的有偿服务法律关系。劳动关系指单位与劳动者之间形成的社会经济关系。
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劳务派遣人员社保续交流程
劳务派遣人员社保续交流程涉及劳务派遣单位和用工单位责任划分。无论是否设立分支机构，劳务派遣单位都应确保劳动者社保得到续交。跨地区派遣时，应遵守用工单位所在地规定。
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但不是直接给公司拉的，有我们当地的人承包拉的，公司说把运费给他，已经拖了有两年多了，我要怎么处理
有没有实际凭证 有没有约定
劳务公司能与业主方鉴大包合同？
依据合同约定处理
办理出国劳务，快一年了，现在还没出去，是不是被骗了
法律分析：有的，如果被骗可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
本公司与劳务公司签订了人员派遣合同，现在外包公司直接撤销人员怎么办？
您可根据贵公司和劳务公司签定的派遣合同内容，要求劳务公司承担违约责任
面试驾驶员，交了580的派遣费，400的劳务费，试车后，分配工作，要等几天上岗，我是不是被骗了？
可向当地劳动监察大队投诉
出国劳务合同需要重点注意的事项是什么
一、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务。二、要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款
你好，可以问一下劳务方面的问题吗？
具体是什么情况呢
你好，可以问一下劳务方面的问题吗？
大概是什么情况，说下案情
在培训机构培训后让我交安置就业费安置工作，拖了几个月以后告诉我先去上班由劳务派遣转直签，是不是算我的原因？
劳动者想辞职的，需要提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致，您就可以离开。 可以使用挂号信或寄快递的方式进行
已经过了补差价的时间派遣公司差价还没有补下来怎么处理好
你好，尽量协商解决