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未签劳动合同受了工伤怎么维权

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2020-09-16 20:16

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　　在工作中，没有签订劳动合同的情况有很多，如果此时员工出现了工伤，应该如何确定劳动关系维护自身权益呢？因此，想必大家想知道关于未签劳动合同受了工伤怎么维权？工伤维权程序是怎样的？应当认定为工伤的情形有哪些？接下来由法律快车小编详细为您介绍！

　　一、未签劳动合同受了工伤怎么维权

　　网友咨询：

　　未签劳动合同受了工伤的维权？

　　律师回复：

　　如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　法律依据：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　二、工伤维权程序是怎样的

　　1、工伤认定。

　　用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。