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我想咨询一下停薪留职和护理费的问题
误工费按因误工减少的实际收入计算,护理费按当地护工护理同级别人员护工费计算,精神抚慰金根据侵权行为、过错程度、损害结果等确定
安顺法律问答顾问律师
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在职的时候公司安排职业技能培训,但是没于我个人签订服务协议,离职的时候公司扣除培训费合法吗?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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我在云南昆明找了物流公司跟车配送员,工资6800,但要去外省工厂培训十天
可以到当地的劳务仲裁去投诉他,写一张投诉单,就会有人解决问题。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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法律知识
离职了老板不发押金应该如何办手续
离职了老板不发押金的,可先尝试协商解决。老板拒发押金的行为是违法行为,协商无果的,可保留相应证据材料后向当地劳动监察部门举报投诉,或是直接申请仲裁解决。
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没有签署离职合同雇主是否有义务支付工资
没有签署离职合同雇主是有义务支付工资,只要劳动者与用人单位之间建立劳动关系,且有付出劳动成果和时间是需要支付相对应工资的。离职流程一般要三十天的时间。
#辞职争议
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辞职一个月前未批准应如何处理好
辞职一个月前未批准的处理方式是,提前30日书面通知了所在单位的,及时用人单位不批准也能依法解除劳动合同;可和所在单位协商达成一致意见后解除合同;向当地劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
#辞职争议
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辞职不给批雇员应如何保护自己的权益和利益
辞职不给批的,雇员保护自己的权益的方式是,先尝试和所在单位协商解决。协商无果的,可提前30日书面通知所在单位,到期后就能依法解除劳动合同。如果是在试用期,提前3日书面通知即可。
#辞职争议
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单位可否以员工旷工为由辞退其员工
单位能以员工旷工为由辞退其员工。根据我国的法律规定可知,用人单位可以单方面辞退员工的情形包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等等。
#辞退争议
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