职工发生工伤事故赔偿，用人单位是否可以“私了”？

案情概况：

2008年3月起，农民工老余在合肥市高新区XX建筑公司务工，于2009年10月12日，在经济开发区XX工地被砖砸伤，经抢救，造成老余左腿的残疾。老余和建筑公司经协商，签订了《赔偿协议书》，建筑公司支付老余15000元补助金。后老余又申请工伤认定，劳动保障行政部门作出老余工伤的认定结论。老余经咨询建筑公司给予赔偿太少，于是向合肥市劳动仲裁委申请仲裁，要求建筑公司按照工伤待遇支付伤残补助金、一次性医疗补助金等。

本人观点：

这主要根据《赔偿协议书》是在工伤认定前签订的还是之后签订的，如果在工伤认定后签订的，说明双方均知道应该得到的经济补偿数额，通过双方协议，只要为自愿签订的，那么就可以认定《赔偿协议书》有效，根据《中华人民共和国合同法》及相关的劳动法规规定，这是私权的处分权利。如果是在工伤认定前签署的，由于违反了国家对工伤认定的强制规定，则无效，一方可以要求撤销。而本案中老余是在工伤认定前签署的，应该《赔偿协议书》应属于无效，劳动仲裁委应该支持老余仲裁申请。