一、公司员工申请劳动仲裁有以下步骤： (1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的诉讼时效期间为1年，从当事人知晓或者理应知晓自身合法的相关权利遭受到公司侵害之日起计算。 (2)搜集具有事实劳动关系及证实你主张的直接证据。如证实公司单位与你两者之间具有事实劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。 (3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向相关部门申请劳动仲裁。 (4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。 一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。 二、劳动仲裁需要材料有哪些 (1)劳动仲裁申请书(详细分析说明申请的具体事项和事实理由，一式两份或按被申请人总人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，与此同时，还要提交代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，还有代理人和委托人相互之间的关系的法律基本资料。

员工具有上述的资料，便能快速申请劳动仲裁，进而更好的维护自身的权益。