重庆讨薪法律咨询

重庆
讨薪
您好，请问离职日期和离职申请日期写成同一天了，但实则是30天后离职的，公司不发工资违法了吗
有考勤能证明你上班的证据吗
张彩
张彩律师
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就算把7月所有在职的工作日算成是我的出勤，那也还有一天补不上啊？这种应该算周末加班吧？
你好，建议先与公司沟通，协商不了可以向劳动监察大队投诉
徐婕
徐婕律师
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但公司拒绝支付底薪，只有极少提成，这种情况我要求助什么部门来维护我的合法权益呢？
这种情况你可以先尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求。如果协商不成，你可以考虑向以下部门求助：1. 劳动监察部门：可以向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查处理，督促公司支付应得的工资。2. 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门处理效果不佳，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。同时，要注意收集好相关的证据，比如应聘时的约定、工作记录、工资发放记录等，这些证据将对你维护权益有很大帮助。
刘江
刘江律师
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被执行人工资3200，能申请到多少生活费呢，只能申请一人，家人小孩的这种
在这种情况下，一般会为被执行人及其所扶养家属保留生活必需费用。通常会参照当地最低生活保障标准或根据实际情况酌情确定，可能会在1000元至2000元左右，但具体金额没有固定标准，会因地区、具体情况等因素而有所不同。需要注意的是，这只是一个大致的范围，最终确定的金额要由执行法院根据具体情况进行综合考量和裁定。
刘江
刘江律师
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在蜜雪冰城上班 是实习生没有转正 在上了十天班后离职 不发工资
自己离职还是让你离职，工资约定什么时候发放
周咏洁
周咏洁律师
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员工直接离职不来，如果不给工资他仲裁怎么应对
已经工作的需要支付工资
张彩
张彩律师
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公立学校食堂员工，学校就未签合同和发工资员工在2个月后与第三方劳务签的合同，还是第三方劳务赔偿
您的电话是多少呢，好给你联系
赵海波
赵海波律师
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招的长期工，结果才一个月就走，工资能否按短期工工资结算
是否能按短期工工资结算，不能一概而论，主要取决于以下因素：1. 劳动合同约定：如果劳动合同明确约定了工作期限以及提前离职的工资结算方式，应当按照合同约定执行。如果合同中没有具体约定，就不能简单地按短期工工资结算。2. 公司规章制度：公司可能有关于员工离职及工资结算的相关制度，如果制度中有明确规定，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，可能会依据制度执行，但制度不能违反法律法规。3. 双方协商：也可以与员工进行协商，看是否能就工资结算方式达成一致意见。一般来说，在没有特别约定的情况下，按员工实际工作的时长和正常的工资标准进行结算更为合理和公平，不能随意变更工资计算方式。但具体情况需要结合实际情况综合判断和处理。
刘江
刘江律师
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我在KTV上了8天班，然后不想干了，可以找他要工资吗？
在KTV上了8天班后不想干了，是可以找其索要工资的。虽然工作时间较短，但只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。不过，可能在实际操作中会遇到一些情况，比如用人单位可能会以各种理由推脱或试图少支付工资。如果遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意保留好能证明自己工作过这8天的相关证据，如考勤记录、工作安排等。
刘江
刘江律师
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你好，请问一下，退休后被判刑，有退休工资吗？
事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整退休费待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的退休费予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的退休费予以扣发。
史荣祖
史荣祖律师
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冒充长期工老板以暑假工工资发钱合理吗
你好，两个工种有不同的待遇吗
徐婕
徐婕律师
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我在香格里拉做工没拿到工钱，
你好，大概是什么情况这边了解一下
重庆天宸律所
重庆天宸律所律师
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工资3300上一休一，应该出勤15天，实际出勤12天怎么算
你好，可以按工作日标准计算
徐婕
徐婕律师
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工资3000，只做了一个月，个人所得税也只交了一个月，在第二年可以退税吗我
您好，月工资3000元达不到个人所得税交税起点
余联刚
余联刚律师
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我是暑假工，在一家私企兼职一个月后由于升学需要提前离职，但用人单位拒绝发放工资，而且拖欠三个月
你好，这种情况直接起诉对方要求对方支付就可以了
周咏洁
周咏洁律师
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你好，无缘无故被深圳洽客科技有限公司扣款怎么退回
你好，对方是什么公司，是否同意了什么协议
徐婕
徐婕律师
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怀孕期间公司可以已效益不好降低工资吗
你好，之前合同明确了工资待遇的吗
徐婕
徐婕律师
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公司克扣押金不退还，并且联系不上人
你好，具体是什么押金呢
徐婕
徐婕律师
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底薪3040，加班费900到1600每月，周末不休息，每天工作时长11.5小时
你好，你是对工作时长有疑问吗
徐婕
徐婕律师
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我及几个工友，被一个朋友联系在临高县海荃公司里面上班，今年5，6月份的工资至今未发，被拖欠
你好，可以申请劳动仲裁处理的
徐婕
徐婕律师
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我妈妈56岁在餐饮上班有一个月工资不给，现在只想要回工资，还说要给她把工资扣完
遇到这种情况可以采取以下措施来要回工资：1. 与单位协商：让妈妈和单位负责人再次沟通，明确提出要求支付工资，同时对不合理的工作量和威胁行为表示抗议。2. 收集证据：收集能证明妈妈在那里工作、工作时间、工资约定以及被威胁、工作量不合理等相关证据，如考勤记录、工作记录、聊天记录等。3. 向劳动监察部门投诉：带着证据到当地劳动监察大队投诉该单位拖欠工资及其他不当行为，劳动监察部门会进行调查和处理。4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都不能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。要坚定地维护妈妈的合法权益，不要被对方的不合理行为吓倒。
刘江
刘江律师
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亲重庆产假90天合法吗然后90天后上班应该发工资吗不发工资合法吗发工资的同时可以领生育津贴吗如果领导让我二选一这样合法吗？
产假工资发放时间的规定是：按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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重庆那边公司拖欠工资两个月没打了，我在成都打12333有用吗
如果说你的工作所在地在成都是可以的
重庆天宸律所
重庆天宸律所律师
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签了三个月 上面写没有干满三个月 前面发的工资要退回
这个约定无效，你可以直接向劳动局投诉或者提起劳动仲裁
李锐
李锐律师
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老板以我离开时不打招呼为理由不给我发工资，他们不给我上报人事，不给我结工资
你好，可以要求支付工资的
徐婕
徐婕律师
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试用期三个月然后个人原因不想去了，有工资嘛
你家，可以要求支付工资的
徐婕
徐婕律师
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我是工地工人，老板说工钱打我们卡上，在要求我们退给他，我该怎么办
可以按照民法典相关法律依据
周咏洁
周咏洁律师
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工资由人社局代发也拖欠工资应该怎么办？
请问具体是什么情况呢，有可能是单位没有按约定工资申报
重庆天宸律所
重庆天宸律所律师
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并签署了正规的劳务合同，我们的工资是按照每小时14元收费，我想问这种适用于当地的最低工资标准吗
这需要看当地的最低工资标准具体是多少。如果每小时14元高于当地的非全日制用工最低工资标准，那么就是符合规定的；如果低于当地最低工资标准，就不适用，用人单位的做法是不符合法律要求的。你可以向当地劳动部门咨询具体的最低工资标准情况来确定。
刘江
刘江律师
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做暑假工，公司说做满15天有底薪，我做满15天就走有底薪吗
你好，可以要求支付工资的
徐婕
徐婕律师
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我重庆人，去年六月给一个涡阳县的车老板开半挂车，给我一个月工资是一万四我要怎样才能要回来我的压金和出车费呢？
法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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我是物业保安，我的工资一直是1800.元，重庆江北2024年最低工资标谁是2200元这段时间少发的工资是否应该补发？
可以与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门反映。如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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你好！一个月5500，休息两天，工资安多少天算
一个月通常按30天或31天计算，但因为有休息两天，所以实际上班天数应该是28天或29天。计算日工资可以用月工资5500元除以实际上班天数（28天或29天），然后再根据实际工作天数来计算应得工资。需要注意的是，具体的计算方式可能因单位规定或劳动合同约定而有所不同。
刘江
刘江律师
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暑假工没有签合同，老板也狡猾没有留下工资的文字内容，老板说没有休息日是合理的吗？
你好，可以搜集证据申请劳动仲裁的
徐婕
徐婕律师
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我的劳动合同公司没有返给我，金额未超，只要工资，可以适用一裁终局吗
你好可以走仲裁维护权益
张彩
张彩律师
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你好，老板给我排休但是我正常上班，老板不给我算工时这个怎么办
应算工时。操作建议：1.保留工作证据，如打卡记录、工作照片等；2.与老板沟通，要求支付工资并录音；3.若老板拒绝，向劳动监察部门投诉并提供证据；4.等待调查结果，必要时可寻求律师帮助提起诉讼。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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你好 我请问辞职后公司不发放工资怎么办
您好，保持电话畅通，与您联系
赵海波
赵海波律师
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我在一家传媒工作当主播.上个月开始上班 这个月14号说由于公司缺人无法开播让我回家休息等通知再回公司上班，现在到了正常发薪日未发工资后说没有开播在休息是不给予发放工资
有劳动争议建议申请劳动仲裁处理
秦林强
秦林强律师
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传媒公司拖欠上个月工作
可以申请仲裁，主张经济补偿金
张彩
张彩律师
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帮人家找人做工他的公司倒闭改如何拿回工钱
你好，找施工方要求支付工资
徐婕
徐婕律师
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17岁暑假工，要发工资了老板把我拉黑了怎么办
你好，可以申请劳动仲裁要求支付的
徐婕
徐婕律师
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工程过半，钱也付了八九成了，现在包工头很不负责任，这种我们怎么保护自己的权益
你好，可以搜集证据起诉要求履行约定
徐婕
徐婕律师
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我每月基础工资是5000元，法定节假日加班一天后，最终拿到的工资是多少呢（包含基础工资和加班费）
你好，根据工作量和标准计算，具体建议直接与公司财务明确
徐婕
徐婕律师
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我是在重庆合川地区的一名塔吊司机塔吊老板拖欠我工资乍怎样维权
拖欠工资的话，一般先去找公司协商，尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠，什么理由不给工资，另外如果没有理由他那边承诺发的话，约定一个时间！具体时间到的话还不发的话，尽量收集证据，到当地市区管辖范围的，劳动仲裁或者劳动监察大队投诉反映情况。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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离职报告未签完能拿到工资吗
您好：离职报告未签完，通常也是能拿到工资的。工资是劳动者提供劳动的对价，只要您按照规定履行了工作义务，就有权获得相应的劳动报酬。然而，离职流程的规范完成可能会影响工资发放的及时性和顺利程度。如果因为离职报告未签完导致一些手续不完备，可能会在工资结算上出现一定的延迟或争议。但从法律角度来说，这不能成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。
代海侠
代海侠律师
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重庆市彭水县20年工龄退休工资是不是
退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%＋个人账户本息和/120。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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我在重庆潼南区，小时工签了劳动合同干了三天辞职有工资吗
劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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你好，请问未成年在餐厅工作，三天试用期，我工作了三天半之后主动离职有工资吗
你好，可以要求支付工资的
徐婕
徐婕律师
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想了解企业发放的安全奖属于工资的范围吗、？
关于加班工资的基数如何计算的问题，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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做暑假工，公司那边要求做满七天结工资，但公司要求我干到他们招到人才结工资，我今天不去，他不给我结工资
这种情况是不合理的。公司之前明确约定做满七天就结工资，你已经做了八天，他们应该按照约定支付工资。你可以先与公司进行沟通和协商，说明你已经达到了约定的工作天数，要求他们支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助来维护自己的劳动权益。同时，要注意保留好能证明你工作天数等相关的证据，比如考勤记录等。
刘江
刘江律师
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您好，请问对方只是了周结，并没有明确说明要上满一周才结工资，我还能拿到我的工资吗？
即使没有明确说明要上满一周才结工资，从常理和一般的劳动用工实践来看，通常工作了就应该获得相应的报酬。你可以与对方进行沟通协商，说明你工作的实际情况，要求支付相应天数的工资。如果对方拒绝支付，你可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。不过具体能否拿到以及能拿到多少，可能会因具体情况和证据等因素而有所不同。
刘江
刘江律师
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就是新员工入职了二十多天，不想干了，急辞的话可以当天拿工资嘛
新员工入职二十多天后急辞，是否能当天拿工资，通常没有明确的法律规定必须当天支付。一般情况下，用人单位可能会按照其正常的工资支付流程和时间来发放工资，可能不会立即在当天支付。但如果与单位协商一致，单位也有可能同意当天结算工资。如果单位拒绝当天支付，劳动者可以与单位沟通协商，要求其尽快支付，或者按照当地的相关规定，在合理时间内支付。如果存在争议，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径解决。
刘江
刘江律师
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之前我工资是4K 请问6.1-6.8这几天工资应该按照4K还是3.5K来结算才结算
你好，建议直接与公司协商明确
徐婕
徐婕律师
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律师指点一下，学校拖欠学生补助两个学期了，怎么办
根据相关资料查询显示：1、向学校询问是否在手续上存在有问题。2、确实是学校不发放给你，可以向当地教育部门投诉，就是教育局。3、以上就是私立小学一学期六千学费给的补助五百不发的解决方法
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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暑假工 试用期三天被开除 不结算工资
可以按照民法典相关法律依据
周咏洁
周咏洁律师
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工厂计件不告诉员工单价，工资不给明细违法吗
法律分析：公司不给工资明细，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资明细的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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发了工资，但是老板要往回要怎么办
可以按照协商、投诉、仲裁还有起诉这些步骤进行处理。首先和工地老板协商发工资的，协商不成的话可以到劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果都不行的话，可以带着有力的证据到人民法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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请问一下领导占用下班时间开会，不去还要扣钱，怎么办？
下班时间要求开会不合理。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加，如果公司不接受，职工可直接到劳动局投诉，且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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想班主任不退班费算违法吗
你好，可以协商解决
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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了解一下退休当月的工资是单位还是社会保障？
法律分析：退休工资的发放根据不同性质单位，发放主体也是不一样：第一，如果你是公务员、事业单位和国企的人员，那么其退休金是由国家财政支出，通过单位账户发到个人。第二，如果本人是属于缴纳社保的单位退休员工，那么其退休工资是省级社保统筹资金，由当地属社保局发给本人，不经过原单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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