暑假工 试用期三天被开除 不结算工资
劳动纠纷
2024-07-19 10:30
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可以按照民法典相关法律依据
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暑假工在试用期被开除，并不一定违反《中华人民共和国劳动法》的规定。试用期是双方互相了解、适应的过程，如果单位认为暑假工不符合录用条件，有权在试用期内解除劳动合同。但是，单位在解除劳动合同后，应当按照法律规定及时足额支付暑假工的工资。
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试用期的期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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