根据,并与劳务派遣单位解除劳动关系,且在转公司聘用时你提交了真实学历及档案给公司。这意味着公司在当时已经对你的学历进行了审查,并且认可了你的真实学历。然而,具体是否可以解除劳动合同关系并拒绝给予赔偿,还需要考虑以下因素:1. 公司的规章制度:公司的规章制度中是否有关于学历造假的明确规定,以及对于这种情况的处理方式。如果公司的规章制度中有明确规定,并且你在入职时已经知晓并同意遵守这些规定,那么公司可能有权依据规章制度解除劳动合同关系。2. 诚信原则:虽然你在2017年取得了真实毕业证书,但你在入职时提交了假学历,这违反了诚信原则。公司可能会认为你的行为损害了公司的利益和声誉,从而决定解除劳动合同关系。3. 劳动法律法规:根据中国的劳动法律法规,用人单位解除劳动合同应当有合法的理由,并且需要遵循一定的程序。如果公司没有合法的理由或者违反了程序,那么解除劳动合同关系可能是违法的,你有权要求赔偿。