唐山讨薪法律咨询

唐山
讨薪
拖欠工资，不发工资可以直接离职吗
可以直接离职，但建议先与公司协商。如果协商无果，可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿。选择合适方式需考虑实际情况和证据充分性。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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你好，麻烦问下，拖欠工资一万以上，好几年了，有欠条，对方身份证拍图，视频，这钱怎么要回来呢
您好，可以直接到法院起诉，要求对方支付欠款解决。
邹连香
邹连香律师
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您好 面试当天老板说过试用一天不给工资 我口头答应过 现在想要回合法吗
试用期被欠薪可以要回。操作方式：1.与单位沟通，要求支付工资；2.收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁。根据实际情况选择合适方式。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我请事假我门院长给我把公家交保险部分都算我身上那么算工资符合法律规定么
您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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我请事假我们领导 给我把公家保险也算上了那么算工资符合法律规定么
可以向劳动监察大队进行举报
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我们是公司欠我们工资，财产查封以后，法院拍卖了。不优先支付工人工资
你好，公司走破产程序了吗？
郭俊芬
郭俊芬律师
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因饭店工作玩手机被扣1千元但是和老板沟通过补钱但是至今没补
你好，可以去劳动监察大队投诉
黄凯
黄凯律师
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事业单位的劳动合同制职工的工资由哪些项目组成，法律依据。
建议明确具体问题
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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我在唐山上学学校安排强制去洛阳实习车费吃住费都是自费学校只掏实习费合法吗
以学校和单位的约定为准
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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某工厂要求我先进行试岗，试岗七天没有工资，工厂负责人告诉我，试岗的这个岗位没有了，现在我该怎么办？
试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。单位不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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我跟老板要工资他说下一个月给 我是上个月底不干的 现在我跟他要工资他说下一个月在给怎么办啊
如双方协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
余联刚
余联刚律师
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劳动法中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是否包含单位待岗放假月最低工资？
法律分析：最低工资分为月最低工资和小时最低工资，应当以货币形式按时支付。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。从2020年4月1日起，上海底薪的最新标准如下：1、月最低工资标准调整为2420元。2、小时最低工资标准调整为21元/小时。另外，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（1）延长法定工作时间的工资；（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；（4）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。法律依据：《劳动法最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我和工头在劳动监察大队协调签字了，签字了后我觉给每天工钱少了很后悔，现在能要回来吗。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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黑中介在58上介绍工作工资说干一个月的活给6000结果到一个月离职安保公司不给我发工资介绍工作的中介电话停机微信不回这种情况怎么挽回损失
法律分析：向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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唐山市2023年退休工资怎样计算有没有视同缴费的说法了？？？？
劳动者视同缴费年限的退休金计算公式：本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的视同缴费年限×百分之一点四视同缴费年限的退休金是这样计算的，按你每年缴纳养老保险工资额除以当年社会平均工资的值累加之和乘以退休时当地上年平均工资再乘以视同缴费年限再乘以百分之一点四得出的就是视同缴费的退休金。如1993缴费工资600，社会平均工资800；1994年缴费工资1200、1994年社会平均工资1100。2008年缴费工资25000、2008年社会平均工资2300。就这样计算：（600/800+1200/1100+25000/23000）×退休上年社会平均工资×视同缴费年限×百分之1.4=视同缴费年限应得的退休金。其中为1995年至2007年缴费工资与这几年的社会平均工资比值。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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农民工欠薪问题对劳动监察大队投诉，撤诉了还需要处罚吗
法律分析：只要欠了农民工工资都可以找劳动监察大队，不管多少钱。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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工厂外包工作完成后，外包老板不给钱能向工厂要钱吗？
法律分析：可以。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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放假几个月给的基本生活工资算不算工龄平均工资
你好，你的情况建议询问社保局。
张义
张义律师
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结果干完活老拖久不给，还有干活他签名证据，再有他欠我工程款迢话录音证据官司能打赢了？
可以考虑先和对方协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区级或者县级人民法院。拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起三年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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请问寒假老师能额外布置除了教育局印发的作业吗
您好，可以向当地教育局进行咨询。
赵蒙
赵蒙律师
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你好，我们是农民工，工资怎么要好啊？
您好，建议你向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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boss上找的工作被拖欠工资
老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动报酬争议的，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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您好我不是企业股东，但是我是企业法人，我的薪资待遇应该是多少
你好，按照公司章程处理
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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美团无底薪以我多次旷工为由开除降低了我百分之五十的工资
法律分析：有。因旷工被开除的，根据相关法规，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我今天刚离职，告诉我工资压两个月才发，我现在想解决
您好，如双方协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
余联刚
余联刚律师
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现在暂时没有偿还能力，在工作每月发工资就还一点，强迫还清否则去家里要
你好，建议与对方协商还款
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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现在暂时没有偿还能力，现在工作，发工资还一点，让我还全款否则去家里
离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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欠我3个多月的工资了
法律分析：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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欠我3个多月工资了
诉讼期限为三年，所以拖欠工资的时候，在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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你好，我想要离职，公司要求申请一个月后离职，但是现在差半个月就走了，她会不发工资吗
法律分析：员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果员工对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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当时工资也没有说，工资也拖欠三个月左右，请问这样他们属不属于违法
你好，如果之前约定有工资，可以提起劳动仲裁。
张义
张义律师
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唐山市因单位原因给员工放假3个月怎么算工资合法？
法律分析：在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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您好，如乙方提出离职实发工资按未开工资实际的40%正常发放是什么意思
可以向劳动监察大队投诉解决
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在唐山干完活不给钱怎么办
向当地劳动监察部门反映或者直接提起诉讼
王松铨
王松铨律师
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拖欠工资的事
可和对方协商，协商不成可以联系律师写起诉书走法律程序
刘俊国
刘俊国律师
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欠农民工工资不给怎么办最有效的方法
一，协商二协商不成的留取相关证据起诉可以找律师详细咨询
刘俊国
刘俊国律师
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讨要工资劳动监管局只能调解吗
劳动者可以与用人单位就克扣工资问题直接进行协商，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力，如果用人单位不同意调解，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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加班费公司给五块合理吗
职工加班费的可以由企业和职工协商，既约定工资标准又约定加班基数的，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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你好 就是我现在已经退会了 但是之前公会不给我发工资
不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资的问题？
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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搜老板压工资不给怎么办
老板一直拖着不给钱可以到当地监察大队举报。老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我老公带着工资离家出走我可以冻结他的工资卡吗我们有一个月三千块钱的车贷
你好，可以申请诉前保全。
张义
张义律师
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在单位上班7年单位每月按时支付工资，算劳动关系吗？谢谢你
退休年龄前上班属于劳动关系，具体可以详细咨询。
张玉国
张玉国律师
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上班务工，老板拖欠四万工资，我用车把他们门口堵了，然后老板故意把车给我撞了，这种可以判刑吗
您好，详细情况方便说下吗？可以进一步沟通详谈
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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挪用公款还不上咋办
挪用公款是违法的。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
张玉国
张玉国律师
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现已怀孕7个多月，最近因幼儿园孩子较少，幼儿园采取变相裁员的方法，该怎么办？
向当地劳动部门反映或者申请劳动仲裁。
许彦
许彦律师
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如果我的工资按两块钱开怎么办 合同上也没有说明这方面的东西 并且我还是兼职
你好，可以直接去劳动局投诉
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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一个月工资是2000，全勤是500，合理吗
法律分析：月薪工资一般是指标准工作时下的固定月薪,与日薪制相对应；包月工资一般是将工作日、休息日、法定节假日的加班工资包含在月工资内的工资制度。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我在工地干活一个月老板不给钱跑到他老家陕西汉中了，应该怎么才能把钱要回来。
工地的钱要不回来有以下办法：1、工资被拖欠可以自己或委托律师与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权；2、可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；4、如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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我想问一下，几年前没发的工资还能要回来吗
您还在企业工作吗？如果已离职几年可能仲裁时效都过了
马菊镁
马菊镁律师
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请问压三个月工资范法吗？
你好，按照劳动法和劳动合同法的规定，一般不允许压扣工资。
张义
张义律师
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公司拖欠我们13个工人工资
公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以依法向当地人民法院申请支付令，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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买东西少给钱事后找我我应该给呢
你好，可诉讼解决
廊坊法律问答顾问
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停工留薪期之间遇到企业调整工资结构增加了岗位工资我能享受吗？
按照单位规章制度处理
保定法律问答顾问
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月休四天，国庆排班修了三天，国庆假期其他时间上班有三倍工资吗
你好，假期上班，需要支付三倍工资
王林
王林律师
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10月1日值班晚上又加班，怎么算
工作日加班到晚上11点，加班费是工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。《工资支付暂行规定》第十三条法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
邢台法律问答顾问
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拖欠农民工工资
1、农民工工资拖欠可以通过以下方法.维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
邢台法律问答顾问
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私人老板不给我工资，还不承认
法律分析：私人做工不给钱，当事人可以通过以下途径解决：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；4、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮你协商索要工资或者发律师函追讨。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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见习生加班应该给工资吗
加班应当按照法律规定支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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上了三天班中介不给我工资
中介不发工资去这里投诉，可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
唐山法律问答顾问
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