太原无故辞退法律咨询

太原
无故辞退
我是太原一家银行的员工，银行以不胜任工作为由要求辞退我，请问我可以拿到什么补偿？
不胜任工作辞退除支付待通知金外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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被无故辞退，近一年平均月工资为7200元，想申请劳动仲裁，赔偿金应该按什么标准申请？
你好，辞退具体原因是？详述案情可以专业帮你。
李波
李波律师
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可总是有这样那样的法律问题，员工总是迟到不知道该不该辞退等等，这时候该怎么办？
还是要完善劳动规章制度，可以处罚及解除劳动关系。
刘义峰
刘义峰律师
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一是山西地区公司以未履行请假手续为理由单方面辞退劳动者，若要仲裁，成功几率是？
您好，可以在经营地起诉，刷其他需要根据材料及公司情况确定
郭海娟
郭海娟律师
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乙方收了一个月订金，上半月的班，但被甲方无故辞退并要求乙方退还订金
您好，劳动报酬和订金是两个法律关系，各结算各的
郭海娟
郭海娟律师
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是临时工，公司未给上社保，现在项目完工美其名曰要节约成本，无故辞退员工，也不给赔偿金，怎么维权？
您好，申请劳动仲裁，主张经济补偿等
郭海娟
郭海娟律师
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我是铁路职工，如被判缓刑会不会被单位开除？
您好，由单位公司章程或者规定等确定
郭海娟
郭海娟律师
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未签订劳动合同，只有口头辞退，如何维权呢 目前只有工资流水单和聊天记录
您好，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同
郭海娟
郭海娟律师
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在公司转正一个月后，公司以能力不足辞退我，有补偿吗
您好，可以要求公司补偿的
郭海娟
郭海娟律师
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什么样的病会被公司辞退
您好，行业和工种不同，要求不同
郭海娟
郭海娟律师
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我是企业员工，婚外情被领导谈话，请问，后续会对我工作有什么影响吗？会被开除或调离工作岗位吗？
您好，如果婚外情影响了工作或者单位利益，您可能受到相应处罚
郭海娟
郭海娟律师
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期间没有节假日，没有签劳动合同，街道办要求签劳动合同，变相辞退我了，我觉得对我太不公平
您好，建议您申请劳动仲裁！可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿
郭海娟
郭海娟律师
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五险一金，而且答应三年内不得无理由辞退，可以吗？
您好，有可能的，需要根据您手里的证据确定
郭海娟
郭海娟律师
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公司规章制度写着旷工2天就算擅自离职，这样的话公司可以直接辞退吗？
您好，可以申请劳动仲裁，公司不一定辞退合法
郭海娟
郭海娟律师
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我从10月17号干到现在甲方突然辞退我能要经济补偿
您好，如果是劳动关系可以主张经济赔偿
郭海娟
郭海娟律师
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你好我在2016年9月14日入职现在的公司，现在公司以我对单位造成损失辞退我。给了我个辞退通知书
您好，公司辞退程序可能是违法的
郭海娟
郭海娟律师
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我被酒店辞退员工可以补偿我吗？
您好，单位辞退的，一般需要支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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在物业公司今年4月25日入职的，今天领导跟我说无法胜任这个岗位要辞退我，合法吗
您好，不合法，可以申请劳动仲裁
郭海娟
郭海娟律师
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公司以没有通过试用期为由辞退员工的怎么证明被辞退了
用人单位解雇试用期的员工，需要向其说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得与试用期的劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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亲人是公职人员，被另一位亲人挂在了公司名下，现在受到了单位处分，应该怎么办？
您好，举报亲戚单位澄清事实，找自己单位撤销处分
郭海娟
郭海娟律师
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只有一个试用期合同，上了一年班后公司以考试不合格辞退
员工不胜任工作的,公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。如员工主动辞职,没有经济补偿金。如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
陈文杰
陈文杰律师
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公司单方面更改合同，不能接受就辞退
你好，可以去当地劳动主管部门申请劳动仲裁
陈文杰
陈文杰律师
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被辞退后还让删顾客微信合法吗
微信辞退员工一般没有法律效应，但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的，那么可以视为有法律效应，但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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暑期工试用期内迟到被辞退，有工资吗
你试试先和对方协商、沟通，不成的话考虑投诉、提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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我应聘长期工干了十几天他辞退我他按暑期工工资给我发可以妈
先和他进行协商沟通，不成的话考虑起诉或者投诉
刘建武
刘建武律师
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工作不到一个月被辞退，说是考核没通过，违法吗
您好，如果对解除有异议可以申请劳动仲裁
郭海娟
郭海娟律师
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工作不到一个月被辞退
你好，这边试用期辞退一般可以要求n或n+1赔偿
曾颖
曾颖律师
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我在一家企业做销售总监，没有工作的过错要辞退我，正事合同签订的是一年，应当赔偿我多少钱
您好，可能会多要一两个月甚至三个月的工资，需要详细了解您的情况确定
郭海娟
郭海娟律师
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你好，我在一家牛肉火锅店干收银，试用期三天，我干了七天，只写了入职报告，今天被无故辞退怎么维权
您好，要求支付双方工资，要求经济补偿
郭海娟
郭海娟律师
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有转正申请书公司领导确认签字。截止2023年6月29日被公司辞退，可以得到什么赔偿呢？
您好，工作年限补偿，没有提前通知补偿
郭海娟
郭海娟律师
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工作了七天，只写了入职报告，今天被口头的无故辞退怎么维权
法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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在单位工作了十二年2021年被辞退了
您好，工作12年被辞退怎么赔偿需根据具体情况分析。1、公司合法的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同无需支付赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因相关规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。被单位无故辞退后维权方式有：1、可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，调解不成，会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。4、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
陈文杰
陈文杰律师
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患癌症的员工有权在单位工作17年后辞退吗？
法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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单位被录用，辞退有赔偿金吗？
如果劳动者被单位非过失性辞退的能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年内的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我请假，今天收到领导辞退的消息
你好，可以协商，协商不成可以起诉解决
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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被单位辞退有赔偿吗
员工辞职有没有赔偿金，需要根据实际情况来确定：1、如果是员工主动辞职的，那么用人单位是不用支付赔偿金的；2、但是员工是被用人单位辞退的，就需要按照相关的规定，按照工作年限给予对应的赔偿金。什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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辞退补偿金是按照应发工资计算还是按照实发工资计算
离职补偿金算应发工资，而非实发工资。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：离职补偿金算应发工资，而非实发工资。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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5天后被辞退，日薪人员说残月是按天数计算800031..合理吗？
试用期辞职未满全月的按日结算工资，应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作的天数即为领取工资的天数，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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现在老板说没有生意就辞退了我，怎么办
老板无故辞退员工，员工维权的方法有以下两种：1、如果是公司违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济补偿；2、向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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企业在没有钱的情况下辞退员工，该如何赔偿？
一、如果公司无故辞退员工怎么赔偿1、如果公司无故辞退员工，那么公司需要根据劳动者在该单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形下能辞退员工1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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公司那边辞退 需要提交什么资料
您好，被辞退发通知，辞职递申请
郭海娟
郭海娟律师
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公司要辞退我，我能得到补偿吗？
被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些离职经济补偿金的发放条件如下：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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我在公司三个月了 试用期刚结束被辞退有补偿吗
您好，试用期辞退，要看具体的原因
刘梦婷
刘梦婷律师
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大学生打寒假工被无缘无故开除可以申请劳动仲裁
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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根据法律我应该维权能得到什么？非法辞退赔偿金 不交养老保险的赔偿金，失业保险赔偿金
您好，可以主张差额赔偿，经济补偿等，如需进一步咨询致电给我
郭海娟
郭海娟律师
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公司劳动辞退
需要结合纠纷细节研判用人单位解除劳动关系程序和理由的合法性的
连江涛
连江涛律师
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员工以各种理由说签不了劳务合同，她现在要补偿双倍工资，还要经济补偿，怎么办？
你如果有证据的可以拿出来抗辩
叶清风
叶清风律师
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与甲公司未解除劳动合同，前往乙公司上班期间摔伤，乙单位拒绝医疗费用并决定辞退，有没有法律约束
你好，具体的情况可以说说吗
高昆伦
高昆伦律师
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哺乳期辞退怎么申请劳动仲裁呢
您好，去劳动局递交仲裁申请材料即可，如需进一步咨询致电给我
郭海娟
郭海娟律师
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我前单位没有和我签合同，也没有给我缴纳社保，之后又无故辞退我，我可以以什么原因申请仲裁
您好，以这两个原因申请仲裁即可
郭海娟
郭海娟律师
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我前单位没有和我签合同，也没有给我缴纳社保，之后又无故辞退我，我可以以什么原因申请仲裁
您好，可以上述两个原因申请劳动仲裁，如需进一步咨询致电给我
郭海娟
郭海娟律师
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临时工，被单位辞退 每个人工龄不一样 最少的都赔偿了7，可怎么到我爷爷这里叫只改赔偿3万多
根据具体情况确定
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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用人单位没有签定合同，来了新的管理人员辞退原先管理人员，应提前通知吗？应对原管理人员理赔吗？
您好，应当提前一个月通知，并支付经济补偿金
郭海娟
郭海娟律师
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你好，我是试用没签合同，离一个月差4天被辞退了，可以要求经济补偿吗
试用期辞退也能得到经济补偿金
王宏亮
王宏亮律师
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我是一名75岁无有劳动合同的劳动者在岗工作了14年，用人单位現在要辞退我给我经济补尝是每三年给一个月的工资，这付合政策吗
您好，一年给一个月的工资
郭海娟
郭海娟律师
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暑期工未到约定时间被辞退
您好，向当地劳动监察大队投诉
郭海娟
郭海娟律师
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公司没和我签订劳动合同也没上社保，没有说好辞退通知，能得到什么补偿
您好，可以要求双倍工资，经济补偿金
郭海娟
郭海娟律师
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我工龄26年，在不知情的情况下单位说我无故旷工要解除劳动合同，单位需要支付补偿金吗？
看单位给你的文件，是解除劳动合同文件。就应支付经济补偿金
张守成
张守成律师
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我被公司辞退了，他和公司是合作关系，公司也不需要我，所以我被辞职了。
您好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
郭海娟
郭海娟律师
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工厂务工，到了退休年龄，工厂辞退有没有相应政策补偿？
您好，应当给予经济补偿
郭海娟
郭海娟律师
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