临汾劳动纠纷法律咨询

临汾
劳动纠纷
工伤，右手食指末端开放性骨折
您好，建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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给超市供货 现在超市关闭 超市法人和老板不是不是同一个人 可以起诉老板吗
你好根据具体情况建议及时报警配合警方的调查处理
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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现在执行退休工资的比例是什么？现在退休工资下来了，现在银行的还能用退休工资还么？
判决书里有没有把夫妻双方判进去？有无起诉夫妻共同债务？可以执行退休工资
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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你好，第一张招工表格有划痕，
政策性问题，可详询经办部门
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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煤矿工人五十三周岁公司还给签合同吗
需要根据合同内容确定
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我是一名煤矿工人，请假几天，结果两个多月没有上班。后边没有请假，今天公司辞退了我，请问这个有补偿吗
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者伤残达到一定程度的，有权解除劳动合同。受伤职工辞职要求赔偿的，有权要求领取一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴，但根据伤残程度不同，支付主体略有不同。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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每月工资11100元，配偶一直不工作，留有一个7岁孩子，父母都在，工亡后怎么赔付
法律分析：工伤死亡的抚养费按照职工工资水平和没有劳动能力的家庭成员来确定，每个月按照配偶百分之四十、老人或者孤儿百分之五十、其他亲属百分之三十确定。总共抚养费每个月要低于劳动者生前的月工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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你好 请问在煤矿岗位上班时间突发病超过48小时的应该怎样赔偿
您好，按病假处理，单位支付病假工资。
余联刚
余联刚律师
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您好 请问在煤矿上班 在岗位上班时间突然大病到医院 单抢救超过48小时的怎样赔付
你好，具体什么情况
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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拖欠工资和工资不发
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我在外，宁东托欠农民工资都几年了！怎么办？
你问拖欠工资几年了，怎么办？最好的办法就是你去法院起诉的，这是最好的办法，如果你要和他协商给你，那是最好不给你的话，你写个起诉书，到法院，去起诉就可以
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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财富通一联新明云商无故扣了我′银行卡的钱，怎么要回來？
建议及时报警处理！如果有证据证明银行有过错，可以要求银行承担责任，追回款项
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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克扣工资问题
克扣工资的维权办法：劳动者可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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没有劳动合同，被辞退了，没有结清工资
没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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我在理发店工作去之前跟老板说好了干到年底年底发一半工资明年不去工资不发
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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抑郁症患者服毒医疗保险应该报吗？
法律分析：抑郁症是最常见的抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。抑郁症有轻症和重症之分，如果只是门诊治疗，不能使用医保报销;如果需要住院，可以使用医保报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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前几天犯病服毒，结果医疗保险不报，我参保交了38O元，请问为什么不报，这不是病引起的吗？
复印病例依法维权
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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我是一个月后个人申报的工伤，这个医疗费用报销吗？
个人申报工伤医疗费可以报销。根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一、二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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你好我老公因公受伤现在要开除他
工伤职工如果被辞退，工伤职工应分情况做一下处理：员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律上的规定，或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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纪委处分有异议怎么申诉
可以向上级机关反映
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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1989年我在辽河油田干钻井，走的是劳务派遣公司，当时没有给上养老保险，现在能找出来吗
您好，关于劳动派遣员工的社会保险问题，《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，劳务派遣单位或用工单位必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，也即享受社会保险的权利并不因为因为是劳务派遣员工而有所差别
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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现在可以做个人伤残鉴定吗？
人身损害伤残申请鉴定的应在事故发生之日起三个月内去有资质的司法鉴定机构委托做伤残鉴定。需要携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片以及出院小结。出院后仍需复诊的，还需携带近期诊断报告。《司法鉴定程序通则》第十二条法律依据：《司法鉴定程序通则》第十二条《司法鉴定程序通则》第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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你好辞职了工作单位 给你多发了一个月工资 本人不知情的情况下消费这次金额1800元犯法不
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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你好 我今天入职公司签了劳动合同并且签了技术服务费这个东西明天早上可以离职嘛
劳动者可按照下列程序来解除劳动合同：一般提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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在单位摔跤，腰椎轻微压缩性骨折，没有住院，在家静养可以申报工伤吗
您好，属于工伤，建议及时向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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我在厂里上班十几天，现在生病了，厂里不给离职单怎么办
法律分析：解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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工伤病历写家里医院还能不能开工伤证明呢
法律分析：工伤证去医院看病还是应该按照平常的规定进行。工伤证只是证明了受到了工伤之后得得鉴定后的一个凭证，是不能够在医院起到优惠或者是针对性的作用的，只能按照医院已有的规定和其他病人一样挂号，也可以挂职业病的专科号。如果是工伤复发则要向社保局提出工伤复发的申请，在审批之后社保局将会指定特定的医院让去进行免费医治或者康复。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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仔细想过之后有可能是前公司抖音小店退回的保证金，本人已经从这家公司离职两年，这笔钱我可以据为己有吗
您好！建议报警解决
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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我自己的挖机，给别人干完活，不给钱怎么办
法律分析：如果工地一直欠挖机的钱没给，有两种解决方式。第一种是可以与欠款人协商，如果欠款人较强势，无法与其协商，达成不了统一的意见，可以采取第二种方式，用法律的方式，即向有关法院起诉。法律的途径虽然消耗时间较长，但是是最有效的方式。当事人可以向法院申请强制执行，追回欠款。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我是法人有企业贷款对我的退休有影响吗？
法律分析：退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。公司的法定代表人的产生一般是依照公司内部管理规定任命、委派、选举、招聘产生的，只有经过公司的内部决定，到工商局去备案才能更换法定代表人，和退休没有任何的关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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山西省临汾市十级伤残多少钱
根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。伤残等级赔偿标准，伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。法律依据：《中华人民共和国保险法》第三十三条投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。第三十四条以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。第三十五条投保人可以按照合同约定向保险人一次支付全部保险费或者分期支付保险费。第三十六条合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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你好，工资18000应该交多少税
月收入18000元应缴纳的税额为1190元。具体的计算方式如下：应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数，月收入为18000元，五险一金为0元，起征点为5000元，依法确定的其他扣除为0元，专项附加扣除为0元，适用税率为20%，速算扣除数为1410，因此税额=(18000-0-5000-0-0)*20%-1410=1190元。
许彦
许彦律师
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工作中眼镜受伤了
法律分析：工伤的情况下，不只是骨折才能见到伤残，视力受损、面部瘢痕等等，都可以申请伤残鉴定，主要是看伤者的伤情严重程度。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1综合判定，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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贫血需要输血 医院说不献血就不能输血 犯法吗 需要如何解决
需要承担赔偿责任
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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只有缴费单可以报销吗
费用报销单是由报销人自己填写，会计只负责审核，部门经理或总经理审批。可以向公司的会计咨询报销单填写的内容及单据的粘贴模式。法律依据：《中华人民共和国会计法》第二十条财务会计报告应当根据经过审核的会计账簿记录和有关资料编制，并符合本法和国家统一的会计制度关于财务会计报告的编制要求、提供对象和提供期限的规定；其他法律、行政法规另有规定的，从其规定。财务会计报告由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成。向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告，其编制依据应当一致。有关法律、行政法规规定会计报表、会计报表附注和财务情况说明书须经注册会计师审计的，注册会计师及其所在的会计师事务所出具的审计报告应当随同财务会计报告一并提供。第二十一条财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章；设置总会计师的单位，还须由总计师签名并盖章。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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上班途中撞车了但是公司没有买保险
没买保险那就只能由公司自己赔偿
马菊镁
马菊镁律师
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你好，拖欠运费1800怎么起诉
一、运费拖欠多少可以起诉1、只要符合起诉条件，无论运费拖欠多少，都可以起诉。人民法院收到起诉状后，只会审查案件是否符合起诉条件，不会看案件涉及的标的额，人民法院依法审查后，发现符合起诉条件的，会在立案审理，不符合起诉条件的，会裁定不予立案，并且告知不予立案的理由。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。二、拖欠运费不给可以劳动仲裁吗拖欠运费是不可以劳动仲裁的。托运人和承运人之间一般确立雇佣关系，不确立劳动关系，承运人按照合同的约定将货物送达到指定地点后，托运人就应当支付报酬，双方之间的纠纷应当受到民事法律的调整，而劳动仲裁调整的是劳动关系，不适用托运人和承运人。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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你好，你说他在厂里，摔断了两个肋骨，怎么赔偿啊
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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劳务合同纠纷案已立案，被告答应年前将所欠款项全部付清，可以申请撤诉吗？
不建议撤诉，调解即可，后续可以强制执行。
李波
李波律师
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病假只给日薪的30%合法吗
如系劳动关系，根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80％。
夏俊峰
夏俊峰律师
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你好，我是矿上外包出了工伤，骨折六处，索要赔偿大概是多少
法律分析：工人在矿上受伤的，可以索赔以下费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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建筑公司没有往甲方报工伤，我想了解一下像这种情况有没有什么办法？能不能评级？
在建筑工地受伤的，劳动者可以先与本单位进行协商调解。调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同并不影响劳动关系的成立。《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我们干了工作的工资劳务一直不给
工资一直不发可以申请劳动仲裁，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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你当时让我们进来的时候是这样说的吗，现在又说我们是学生工，要扣税，现在25号发9月份的工资了
您好，建议您详细说明一下您需咨询的法律问题，谢谢。
陈文杰
陈文杰律师
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我现在失业金申请失败显示之前的公司工商险参保。但是之前的公司已经倒闭了
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我同学叫我跟他去干活，安装消防卷帘门时，我同学是小包工头没有资质没有公司，我现在腰横突骨折三根
发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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刘律师你好！ 在上班其间感觉头晕，去医院检查出癌症这个是工伤吗？
具体问题具体分析，如果是因为职业原因、工作原因导致的癌症被医院确诊为职业病的属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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之前在太原市一家保安公司签了三个月合同，然后现在他说结算工资呢，这个应该怎么解决可以要到一些工资
你好，有欠条可以直接起诉
晋城法律问答顾问
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工地干活20天后受伤，在工伤期间能不能按20天的工资来计算停工留薪期的工资
法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
晋城法律问答顾问
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在工地干活20天后工伤能不能按20天的原工资发放停工留薪期工资
工伤停工留薪不一定是按22天算。22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
朔州法律问答顾问
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关于劳动仲裁，目前未解除劳动关系，直接领导负责人说自己离职让找老总，现在想申请劳动仲裁
以下情形劳动仲裁不会受理：申请劳动仲裁的争议不是劳动争议；超过从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一年仲裁时效期间；申请人与本案无直接利害关系；向无管辖权的劳动争议仲裁委员会申请；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
忻州法律问答顾问
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理发店请假每天扣60元合法吗？
理发店请假每天扣60元不合法
张守成
张守成律师
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包工头不按合同执行怎么办
法律分析：依据相关法律的规定，建设单位与施工单位签订施工合同后，施工单位要按合同的约定完成工程的施工工作，施工单位不按施工合同约定执行的，是属于合同违约的情形，建设单位可以要求施工单位按合同约定施工，造成损失的承担赔偿责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
晋城法律问答顾问
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村支书找我绐学校厽围墙干活中骨折了是工仿吗
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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欠薪问题，讨厌无果，
您好，欠薪的，建议向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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残疾有困难谁解决
困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。低收入残疾人及其他困难残疾人的认定标准由县级以上地方人民政府参照相关规定、结合实际情况制定。法律依据：法律依据：《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》一、总体要求《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》一、总体要求（一）指导思想。深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，按照党中央、国务院决策部署，以协调推进“四个全面”战略布局为统领，以加快推进残疾人小康进程为目标，以残疾人需求为导向，加强顶层制度设计，制定残疾人专项福利政策，逐步完善残疾人社会保障体系。（二）基本原则。坚持需求导向，待遇适度。从残疾人最直接最现实最迫切的需求入手，着力解决残疾人因残疾产生的额外生活支出和长期照护支出困难。立足经济社会发展状况，科学合理确定保障标准，逐步提高保障水平。坚持制度衔接，全面覆盖。注重与社会救助、社会保险、公益慈善有效衔接，努力形成残疾人社会保障合力。做到应补尽补，确保残疾人两项补贴制度覆盖所有符合条件的残疾人。坚持公开公正，规范有序。建立和完善标准统一、便民利民的申请、审核、补贴发放机制，做到阳光透明、客观公正。加强政策评估和绩效考核，不断提高制度运行效率。坚持资源统筹，责任共担。积极发挥家庭、社会、政府作用，形成家庭善尽义务、社会积极扶助、政府兜底保障的责任共担格局。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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工路施工工对偷工减料，造成伤亡事故了怎么举报？向什么部门举报
直接向安监局举报生产事故
张守成
张守成律师
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新农合医保意外险报销范围
询问报销部门，按照比例确定
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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现在七十了单位要辞退。怎么办？能得到什么补偿。
补办有关手续。协商处理
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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干了一天没签合同不发工资咋办
1、上班没签合同有工资的，是否支付工资不是看有没有劳动合同，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2、法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
大同法律问答顾问
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