吕梁人事争议法律咨询
吕梁
人事争议
留职停薪期间能否回原单位上班
要看为何留职停薪,需要和单位协商。
陈星光律师
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有个公司,以招聘工作岗位为由,说是给安排工作,百分百就业,但是要收取培训费40000,这个靠谱吗?
公司给安排员工培训,会设置考核项,考核不通过的,也有要求自行负担培训费的。
吕梁法律问答顾问律师
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我在家长私企电厂上班,今年五月十一日入职培训,到现在还没转正。然后安排在旧厂工作
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
吕梁法律问答顾问律师
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公司以没有完成规定的任务说是违纪行为要解除劳动合同并不支任何经济偿
对于员工存在违纪后果的,用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同,严重违纪情况如下:1、严重违反用人单位的规章制度的;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;4、经用人单位提出,拒不改正的。
吕梁法律问答顾问律师
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