内蒙古调岗降职降薪法律咨询

内蒙古
调岗降职降薪
领导强制调岗换岗，不同意，就停止工作，对吗？
领导找你调岗，如果你不同意的话，可以告诉领导，你非常喜欢自己现在的岗位，觉得做得很顺手。同时现在的岗位工作也非常重要，工作任务非常重，希望继续把原有岗位的工作做好。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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你好齐鹏律师，我面临公司降薪降级，降薪降级通知写的是调动审批，这属于调岗吗？
您好，如果调岗属于降薪降职的，劳动者可以拒绝。
邹连香
邹连香律师
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与公司协商降薪，公司让签补充协议，约定降薪后的薪资，请问后期公司裁员按原合同的签署的工作时间吗？
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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事业单位服务期可以调动吗
请问是正事职工吗？服务期是什么意思？请说明详细问题
王桂兰
王桂兰律师
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签了劳动合同 公司以撤店为由 要求我降职 是否合法
不合法具体来电详细咨询
代迪
代迪律师
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你好，休完产假回公司后原岗位被替代，公司领导要给我调到别的岗位
如自己不同意，要求公司按劳动合同约定在原岗位
廖文东
廖文东律师
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我想问一下我在事业单位工作了8年了 但是我一直都是在管理岗位工作 我该怎么办？
您好，如果调岗降薪的，可以拒绝公司的不合理要求。
邹连香
邹连香律师
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医院工作的合同工经常调岗
如果您与医院签订的初始合同中已经约定好了工作岗位了，医院在经常单方面对你调岗，你可以拒绝。最好是来电话详细咨询解答
王桂兰
王桂兰律师
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女职工怀孕不能从事夜班工作调岗降不降工资
法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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员工被强行调岗 经劳动局调解后又让回原岗位上班，但又怕领导给穿小鞋，员工可以拒绝回原岗位吗
如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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公司效益不好，长期借调其他累的岗位不想做什么
你好，可以要求赔偿的
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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企业准备裁员，这违法吗？
法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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你好今日收到人事通知降工资怎样处理呢？
法律分析：降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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员工怎样拒绝公司调动
1、员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求;2、公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗，则违法。3、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。4、如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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我在公司工作了十多年，我不想做什么
公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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我因不适应高海拔的工资环境要求调离，就可以降职降薪吗
你好，不可以，可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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我因不适应高海拔的工资环境要求调离，就可以降职降薪吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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我是一名教师，我要跨县市调动工作，现已走商调函，我想咨询一下到明年人事解冻后我的事情会不会有变故！
直接咨询当地人事部门。
徐照明
徐照明律师
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提前多久通知员工调动岗位
公司对员工调岗需要提前多少天通知员工并协商，这个是没有一定的规定的。公司根据自己的实际生产。工作情况来安排。和电工去协商，这些事情。一般都会能够得到员工的理解。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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员工需要调动岗位。如果员工不同意，我们公司能按照合同规定离职吗？
员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司规章制度的，公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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事业单位调动，工资关系没有转到新单位，原单位要求回去工作，新单位不放人怎么办？
法律分析：调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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公司给我们调岗，是否合理
用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质，比如让孕妇守厕所。法律依据：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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我们公司的人事，刚才微信通知我要么降薪，我不同意。我应该如何保护我的权利？
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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领导要求我们调离工作岗位，不适应新岗位怎么办？
公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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两家不同的公司能借调员工吗原来的公司是否有权派出不同的公司为员工工作谢谢大家！
你好，看合同约定，是否是劳务派遣
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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您好，公司无故降薪，如何举报
法律分析：公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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流产期满后上班，公司能否开除或调岗？
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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你好我公司与甲方的合同已到期让我调其他项目去工作那个项目的工资太低了不想去你能要求赔偿吗？
您好，可以诉讼解决
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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我在单位被人打了 伤好后被单位调岗了 我应该怎么办
法律分析：应当立即报警，并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上，即可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿；若伤情未达到轻伤程度，公安机关会对打人者进行行政处罚，被打者也可追究打人者的民事侵权责任。公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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单位调岗，本人不同意
看劳动合同要求，其次如果不胜任可以调岗
于梦阳
于梦阳律师
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铁路职工给我更换工作岗位，我可以不同意吗
如果公司要给员工更换工作岗位，员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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铁路职工给我更换工作岗位我可以不同意吗？
用人单位可以在劳动条件相同，待遇相同的情况下，因经营需要，调整劳动者工作岗位。
李玉玲
李玉玲律师
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公司可以不通知就突然降薪吗？
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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请问五年调职用调修给补发吗？
你好，按照单位规章制度
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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您好，我和公司有合同，上面没写可以随便调动乙方岗位，甲方未经允许随意调动乙方岗位，算甲方违约吗？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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我在单位工作了五年了，现在不通知我的情况下就调岗并降工资了，我该怎么办？
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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公司调岗我没同意，2月公司直接给我停了公积金社保和工资，但是我4月才提离职
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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公司调岗我不同意，如何要补偿
调岗合不合理？解除的提出？可能有哪些补偿或赔偿？这些问题都不是一句话能解决的。需要代理仲裁或诉讼可以联系
李玉玲
李玉玲律师
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先岗位由于公司发展原因 取消了 用人单位进行调岗
企业让员工调岗的原因是什么？有没有做到调岗的必要准备？是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果这些做到了，员工还不同意，那企业可以根据公司合法的规章制度来处理
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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在职10个月一直没有签署劳动合同 现在又要降薪 可以要求公司赔偿二倍工资
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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工作了十四年多了，调岗位工资就少的多，后强行给我调岗位，原来的岗位已重安排了人，请问现在我该怎么办？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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公司给调岗了之后并没有签署调岗协议，店里面的店长不给签字说让有新的交接人才可以离职，还说直接我走了没准会克扣我三月份的工资怎么办
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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公司给调岗了之后并没有签署调岗协议，店里面的店长不给签字说让有新的交接人才可以离职，还说直接我走了没准会克扣我三月份的工资怎么办
正常工作期间的工资不应当扣扣，可以要求支付。
唐海峰
唐海峰律师
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事业单位降级处分，到期单位没有给解除，晚了一年，这个情况怎么反应，反应哪里，这个可以认为是不作为吗？
你好，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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公司调岗我不同意后，公司把我退回人力资源部，不给我分配部门，我应该怎样做
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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尘肺病七级，调离岗位怎么办
您好，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项、《职业病防治法》第五十七条规定和各地司法实践，对于尘肺病一期七级伤残工伤职工，用人单位和工伤保险基金依法给予经济补偿，对不适宜继续在原岗位工作的，应当调离岗位。调离岗位之后，工资应当按照新你岗位实行同工同酬。
魏茂林
魏茂林律师
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你好，公司经营不善遇到困难，给员工降薪违法吗？如果员工不同意，公司可以单方面降薪吗？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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事业编制人员已拿到组织部门开具的调令正在办调出手续时接收单位说不要我了咋办
你好，尽量协商解决
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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你好，井下一线工人50岁可以调岗吗，劳动法有啥规定
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我老公在林场工作15年了他这种情况可以转正吗
您好，这个问题您应该具体问林场的领导。
马环宇
马环宇律师
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想问一下劳动仲裁的事，收到调岗通知书我们都签不同意强制调岗，是否能收集有利证据，这时我们能以公司制定不合理考核制度变相裁员起诉吗？
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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劳动合同签订了三年，现在未到期，单位要求降薪，重新签订劳动合同，合法吗
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我现在上班的单位是餐饮店，老板突然通知降工资请问这样合法吗？
是否有签订劳动合同？合同上写明的薪资是多少？突然降薪如果你不存在过错的话是不合法的，必要时可收集好证据申请劳动仲裁。
王春林
王春林律师
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劳动合同签订了三年，未到期，现在以降薪重新签订劳动合同合法吗
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我被齐鲁公司无辜调岗一年半了，别的岗位能干也不叫干就是叫干投料。
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我在企业从事管理岗位10年以上了，现在单位要把这个岗位变成工人岗，这个做法违法吗？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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到了3号感觉血压升高去了医院急诊室。接着就住院了等出了医院单位就给我调岗了。我今年51岁签的是劳务合同
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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公司强制性调岗本人不同意，本人去离职公司领导不给签字，离职书上写的本人不同意调岗，能直接去劳动仲裁吗
只有公司作出开除决定，方可申请劳动仲裁
郭炳军
郭炳军律师
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哺乳期妇女调岗降薪怎么赔偿？
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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调离岗位，可以拒绝么
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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