盘锦讨薪法律咨询
盘锦
讨薪
您好 我没有合同，老板不给钱。
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
沈阳中盾律所律师
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大学生假期兼职有实习期吗
您好，具体要看您和单位的约定，一般是会有实习期的。
沈阳中盾律所律师
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麻烦问一下上了一个白班8小时，第二天上一个全天24小时，这种倒班合理吗
你好，要根据工作的性质来确定。建议与律师联系
张勇律师
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是领导口头传达的并没有文件和书面通知，我想知道拿出底薪的30％来考核，公司合法吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所律师
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我去药店上了六天班 然后不用我了 说试用期没到 不给工资怎么办
固定好上班的证据，然后去当地仲裁委申请仲裁
李丹律师
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药店招营业员 我是小白 去了六天 他们不用我了 说试用期没有工资 我该怎么做
您好，您可以向劳动监察大队投诉
沈阳中盾律所律师
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给孩子找工作花12万。答应三个月，三个月没办成，不给退钱怎么办？
您好，这笔钱是可以主张退回的，您可以联系我
沈阳中盾律所律师
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公司拖欠工作奖金
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所律师
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我是给个人开车的，开了一个月，没签劳动合同，不干之前提前和车主打招呼了，不给开工资，该怎么办
您好，可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所律师
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我七月份干了15天 八月份干了3天 然后七月份按底薪开的 八月份三天工资不给我开
您好，可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所律师
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实习生离职不给开工资
您好，可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所律师
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我在盘锦工作半年了没开工资，离职了也不给开工资，请问该怎么办
您好，可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所律师
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我在盘锦工作，半年没开工资了，要离职也不结工资。请问该怎么办
您好，如您情况描述，建议您离职后直接申请劳动仲裁维权，要回工资。
邹连香律师
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工作完成后随便给他们多少钱？是否希望我们得到的血汗钱是错误的？
法律分析：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
铁岭法律问答顾问律师
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辞职了，付了工资。没有工资。这合理吗？
拿着离职批准证明可申请劳动仲裁
铁岭法律问答顾问律师
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老板拖欠工资不还理直气壮地骂人，该怎么办
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
盘锦法律问答顾问律师
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你好单位扣工作服钱！！！！！
工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施
陈文杰律师
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导致施工方拖欠农民工工资，怎样解决？
1、因用人建设单位未支付工程款造成拖欠农民工工资的，对于未支付的工程款，可以执行工程款用于支付农民工工资。2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》第二十九条建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。
辽阳法律问答顾问律师
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劳动所得现金总和是啥意思
您好，应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资
沈阳中盾律所律师
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工厂多次随意降低工价是违法的吗？
用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辽阳法律问答顾问律师
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如何投诉在ktv工作中被开除，不支付相应的工资
法律分析：不给员工开工资投诉方法有：1、直接去当地劳动监察部门申诉、控告；2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
阜新法律问答顾问律师
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我老板拖欠工资，但他每天都有钱入账。
如果被个人老板拖欠工资，当事人可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
朝阳法律问答顾问律师
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企业被拍卖，目前我的工程款和农民工工资是否优先
1、如果转让债权，要跟转让人签订转让协议，并通知债务人。2、根据法律规定建筑工程具有法定优先权，优先于银行抵押得到偿还
盘锦法律问答顾问律师
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货车帮拉货，老板拒绝结账怎么办
拖欠运费不给，当事人应该根据双方签订的合同，要去老板支付运费。若老板拒绝支付运费，那么当事人可以申请调解，或者到法院起诉索要运费。当事人需要写好诉状，到法院去立案，然后提交必要的证据证明自己的诉讼请求，证据充分，事实清楚的，人民法院应当支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百三十五条货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得请求支付运费；已经收取运费的，托运人可以请求返还。法律另有规定的，依照其规定。第八百三十六条托运人或者收货人不支付运费、保管费或者其他费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但是当事人另有约定的除外。
盘锦法律问答顾问律师
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员工在试用期内三天内离职，是否需要支付试用期工资？
一、试用期没有提前三天通知离职需要支付工资吗1、试用期没有提前三天通知离职，需要支付工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。无论干了多久，即使只上了一天班，只要没有违约，则用人单位就要付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
阜新法律问答顾问律师
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有毒有害工种退休人员的工龄和工资怎么计算？
法律分析：有毒有害工种工龄，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条养老待遇的规定：1、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄已满二十五年，本企业工龄已满十年者，由劳动保险基金项下按其本企业工龄的长短，付给养老补助费，其数额为本人工资百分之三十五至百分之六十，至死亡时止。如因该企业工作的需要，商得本人同意，留其继续工作时，除应得工资外，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至百分之二十。详细办法在实施细则中规定之。2、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄已满十年者，得享受甲款规定的养老补助费待遇。3、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受甲款规定的养老补助费待遇。但计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。4、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸及其他化学、兵工工业中直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受甲款规定的养老补助费待遇。但计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。
阜新法律问答顾问律师
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我4.6日在盘锦的一个私人 现在老板不想用人了，20多天的工作时间，没有签订劳动合同，怎么要这个工资
您好，具体情况详细说一下
沈阳中盾律所律师
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如何处理网上接单拖欠工资？
拖欠工资在网上没有直接的更好的途径，最好的办法是去人社局举报，仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇到用人单位拖欠工资的行为，要积极采取法律途径维护自己合法权益。可直接向当地的人力资源和社会保障局的执法大队进行举报。在网上举报没有针对性，并且如果是普通老百姓，看到也没办法帮你维权，只有专门的主管部门，才能帮劳动者讨回公道。人力资源和社会保障局的执法大队就是专门管理拖欠工资这一块的主管部门。可以打开你们所在省市的人力资源和社会保障局官方网页，找到执法大队这一部门的电话，需要本人直接到人力资源和社会保障局举报，亲自去备案。带着本人的身份证，以及工作证明等等。执法大队的执法力度还是挺强的。图片来自网络，侵删
朝阳法律问答顾问律师
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企业退休人员死亡可领取几个月的工资
法律分析：退休人员死亡后，如果是事业单位工作人员的，可以领取20个月，如果是企业人员的，由各省自行规定。如果是企业单位，退休工人死亡后可以领取的待遇按各省的非因工死亡待遇规定执行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
阜新法律问答顾问律师
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学校每月要交200元的班费，这合法吗？
你好，建议双方协商处理解决
铁岭法律问答顾问律师
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暑期工因盗窃被公司扣一个月的工资怎么办？
法律分析：单位扣一个月工资是不合法的。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辽阳法律问答顾问律师
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放假期间不给发工资，未解除劳动合同，不发工资，也不解除劳动合同，请问这种情况我应该如何维权
您好具体情况是什么详细说一下。
沈阳中盾律所律师
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单位领导和会计让出纳把一笔钱100多万，存到出纳个人账户上，出纳不懂，利息啥的都交给单位了
你好，因为违规了，处分时应当的，但是不构成犯罪、
张勇律师
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一天工作10小时是否合法？
法律分析：劳动法关于每天做10小时工作是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。每日工作时间为10小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
辽阳法律问答顾问律师
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离职工资不结要不要等到下个月发工资日发合法？
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系；2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿；3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
盘锦法律问答顾问律师
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我工资卡里工资被取走了
您好，具体情况详细说一下。
沈阳中盾律所律师
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工资条显示保底工资1420元城市辽宁盘锦
您好，具体情况详细说一下。
沈阳中盾律所律师
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刘洋律师您好，我和朋友包活拿了10万本金，交工答应给我6万提成，现在完活了，各种推脱不给钱
你好，协商不成，建议及时通过诉讼解决。
张勇律师
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2022年的合同终止，半年工资没开。咨询律师。
您好，怎么联系您，具体情况需要沟通一下
沈阳中盾律所律师
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今年，我进了一家工厂，也没有打卡记录！离职时没有离职手续！你能拿到工资吗？
员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同，离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
盘锦法律问答顾问律师
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强制离职上个月工资不给发放
走法律程序，先去劳动仲裁
李金辉律师
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拖欠农民工工资，劳动局受理不办
劳动局受理可以到劳动监察大队进行投诉
史宝华律师
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然后工作太累想离职，老板口头说要是干长期一个月工资3500，还是3500开
当然是按照那个和公司的约定
史宝华律师
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我是在职员工，公司管理不善，拖欠半年工资，最近要求停职，工资没有支付，这种情况怎么办？
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
张俊杰律师
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你好，公司不给开工资，老板说没有钱，公司现在也不开门，老板走了
可以通过劳动仲裁解决。
张勇律师
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我六月份辞职了。雇主告诉我，五月份的工资要等三个月才能给我合理吗？
协商不成，劳动监察大队投诉
张俊杰律师
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奖金分配的五级三晋制是，在沿海地区是国家允许的吗，
根据具体情况而定
盘锦法律问答顾问律师
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想问一下私人老板欠我11000的工资已经拖半年了没有劳动合同我需要准备什么材料去法院起诉而且我人在外地如果说过一年起诉行不行大概费用是多少钱
劳动争议正常情况下需要先提劳动仲裁，如果是农民工讨薪可以直接在法院起诉。需要提交证据及申请书或者起诉状。劳动争议时效为一年，需要尽快提起以免耽误时效。劳动仲裁免费，法院的费用也很低大概是十元。具体可以电话联系咨询。
宋丽丽律师
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拖欠工资，工伤没有赔偿
您好，您可以通过仲裁和诉讼方式维权。
李卓景律师
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我工作了一个月，被开除了可以拿到工资吗，没有签劳动合同，
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
盘锦法律问答顾问律师
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公司由以前的中外合资变成中资，没有直接说降工资待遇，请问我们可以要求解除劳动合同吗？有补偿金吗？
这个是可以的，单方变更工作时间，属于对于工作内容的变更
娄建军律师
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我做了一个月他只给我发一半的工资，我应该怎么办？
可以按照以下方式处理：向当地劳动局投诉，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，应当向法院起诉。
阜新法律问答顾问律师
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我和妻子都在一个公司上班，是不是应该不但给发我陪护假津贴，也要发上班工资。
若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额
盘锦法律问答顾问律师
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拖欠我和老公三个月工资不给怎么办
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
盘锦法律问答顾问律师
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在电子厂上班，跟领导吵架了，说明天不用来了给我放假，说就算我来了也不我写工时
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
盘锦法律问答顾问律师
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工资压半年了吧，补偿能要不
工资压半年了，补偿能要，如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。
孙韬律师
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承诺三个月有转正机会可以申请回去，不同意中介就以各种理由威胁，说回去可以不给你分配工作了。
我公司账户被冻结，可以向法院申请解冻，先给职工发工资吗
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
盘锦法律问答顾问律师
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因为我们是临时工老板到日期不给开资我们昨天去劳动仲裁申请 但是劳动仲裁受理以后让我们留了证据 这种情况对被告企业有影响吗
临时工可以依法提起劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
盘锦法律问答顾问律师
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我们单位工资是当月15号发 人事的说我们15号发的是当月岗位工资 还是低岗呢
岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
盘锦法律问答顾问律师
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加班不给加班费违法好多公司都这样
加班不给
加班费
是违法的。尽管一些公司存在这种现象，但根据法律规定，公司必须按国家标准支付
加班费
，员工也有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
#加班费
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法定节假日调休后有加班费吗
法定节假日调休后，劳动者仍有权获得
加班费
。加班工资不低于劳动者正常工资的300%，且调休不能替代。劳动者对于
加班费
纠纷，可以主动维权。
#加班费
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法定节假日调休是否违法
法定节假日调休并不违法，但加班应支付相应工资。了解加班待遇，保护自身权益。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
#加班费
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