吉林讨薪法律咨询

吉林

讨薪

在酒吧上班，收取小费5千，被罚款十倍并扣除两个月工资加开除，属于违法的么，我能把工资要回么

针对此情况，可考虑以下处理方式：1.与雇主协商；2.寻求劳动仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于你与雇主的沟通结果和你对时间和成本的考虑。协商快速但效果不确定，仲裁和诉讼更正式但耗时较长。

白山法律问答顾问

白山法律问答顾问律师

我是吉林省的在职教师，我在2024年累计请假已经超过3个月了，能参与今年的职称评聘吗年的职称评聘吗？

可以与人事及社保部门进行查询了解

延边州法律问答顾问

延边州法律问答顾问律师

我是一个未成年有个饭店雇用我我想辞职可老板和厨师长说走可以没有工资请问这合法吗 16周岁

不合法。如果老板不支付工资，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。投诉时需提供相关证据，仲裁则需按程序进行，包括提交申请书、证据等，等待仲裁结果并执行。

松原法律问答顾问

松原法律问答顾问律师

包工包料钱给啦，活没干完不给干啦怎么办

包工包料钱未支付，可投诉或起诉。具体操作：1.收集证据，如合同、支付记录等；2.向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.如投诉无果，可向仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬及赔偿。

白山法律问答顾问

白山法律问答顾问律师

延吉市某餐厅欠我13000的工资不给，，，，

某酒店拖欠工资一直不给，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

白城法律问答顾问

白城法律问答顾问律师

跟我干的工人，把我的工人，导致活没给人干，人家公司不给结算，有没有办法起诉这个工人

可以起诉该工人，但应先尝试协商、调解或仲裁。选择处理方式时，需考虑成本、效率及证据充分性。协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。

白城法律问答顾问

白城法律问答顾问律师

甲方不给乙方项目结算乙方没有钱给员工发工资乙方员工能仲裁甲方公司吗？

乙方员工可以选择与甲方协商解决，如协商不成，可向甲方公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或委托律师代为处理仲裁事宜。

白城法律问答顾问

白城法律问答顾问律师

老板欠日工和计件工资不给没有合同工资还被克扣手上没有计件价格的直接证据该怎么办

如果你没有证据，只能考虑收集证据主张权利，除此没有其他的办法

孙喜春

孙喜春律师

我想问问我在单位上班，现在怀孕快四个月了，公司部门不给我上长白班，而却喊干体力活我是不是可以申请上白班？

法律分析：根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

通化法律问答顾问

通化法律问答顾问律师

在工厂上班3年多，一直上长白班，工厂突然要求上夜班！可以拒绝吗？工厂强制要求违法吗制要求违法吗制要求违法吗制要求违法吗？

一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。二、公司强制上夜班怎么仲裁1、当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。2、相关法律规定；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本。3、仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

四平法律问答顾问

四平法律问答顾问律师

你好我问一下我上班培训第三天下午才告诉我有试岗期然后我就离开了我是否可以要工资

按劳动法的规定，你有权要工资的

孙喜春

孙喜春律师

我不知道扣钱是什么钱

对不明扣款，首先需查明扣款来源与性质，可通过查询银行流水、联系扣款方等方式。其次，若存在疑问或争议，可要求扣款方提供明细或解释。若涉及违法或侵权，可考虑向相关部门投诉或提起诉讼。选择处理方式时，需结合具体情况，权衡利弊。

四平法律问答顾问

四平法律问答顾问律师

这两班倒想调回长白班线长不同意怎么办？

员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。但若大部分职工产生不满意的状态，作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工，还要有平衡员工各种心理与情绪的能力，和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意，自己可以申请离职，算是一种方法，但应该不是最优解决办法。最优解决办法是双方能有效沟通，适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力，员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变，学会与适应在变化中工作。

长春法律问答顾问

长春法律问答顾问律师

您好我媳妇出去去厂子打工了但是没告诉家里去哪里上班了

不属于法律问题，亲属之间协商处理为宜

连江涛

连江涛律师

合同总工程款是17万元（包括1万开槽，施工中本人要求支付增量的工程款，可以有哪些解决问题的办法？

可以以实际施工人名义提起诉讼

办理了离职手续之后，公司不给工资怎么办？

公司不发工资，可先举报，由劳动部门协调解决。若无效，可申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉。如负担不起诉讼费，可申请减免。及时处理，维护自身权益。

延边州法律问答顾问

延边州法律问答顾问律师

因为领导要吧她调到别的小区，她不服从安排离职，但现在保洁公司拒不支付四月工资，如何维权

这面建议走劳动仲裁或者诉讼维护自身合法权益

是不是只要从事过有毒作业退休的职工，不管你是哪年从事的这个有毒作业，都应该有一年补6个月的工龄钱？

从事有毒作业退休职工工龄钱问题，处理方式如下：1.确认是否符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的特殊工种退休条件；2.如符合，向单位或社保部门提交申请及相关证明材料；3.等待审核结果，一旦通过，即可享受相应工龄钱待遇；4.如不符合条件，咨询其他退休福利政策。

吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问律师

但是老板一直拖欠我七千多元工资没有给，在这个月10号左右刚要回来2千元，还是一直拖着不给

是的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果老板拖欠您的工资，您可以要求他支付额外的赔偿金。具体来说，如果老板逾期不支付您的劳动报酬，劳动行政部门将责令他按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，在维护自己的权益时，您可以考虑要求老板支付相应的赔偿金。

吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问律师

我是一名饭店服务员别的服务员工资3500我是别人介绍来的他说别人工资2700我工资3000不让我问他们工资然后他说他们工资3500这该怎么解决

遇到工资问题，可先与饭店协商，要求合理支付；协商不成，可邀请第三方调解；调解无果，向劳动行政部门投诉；最后可申请仲裁，仲裁结果具法律效力，可强制执行。

长春法律问答顾问

长春法律问答顾问律师

你好，我们是自收自支事业单位，单位长期托欠我们工资，请问如何处理？

您好，单位欠薪可举报或申请支付令。举报是向劳动行政部门反映情况，由其责令单位支付工资及补偿；申请支付令是向法院提出，法院将依法发出支付令强制执行。

辽源法律问答顾问

辽源法律问答顾问律师

店里的员工离职了，所有工资都已结清。他就说欠工资不给。到店闹事，我应该去哪个部门举报

您好，建议直接到法院起诉维权解决。

邹连香

邹连香律师

土壤普查欠工资不给

主张权利。安徽达宁律师事务

阮兴军

阮兴军律师

就是这个公会没有明确说不给工资，但是我跟这个公会没有任何直接关系，我的话能作为他起诉公会的证据

主播与公会间的欠薪纠纷，常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等。选择时，可考虑先通过协商和投诉解决，若无效再选择劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据实际情况和法律法规，如《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》进行判断。

白山法律问答顾问

白山法律问答顾问律师

我早就提出离职了，第一次离职到现在过去一个半月了，又怕不给工资，该怎么办呢

您好，劳动者可以提出离职并要求结算工资待遇。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权解决。

邹连香

邹连香律师

你好，中国老板雇人到俄罗斯打工不给工资该怎么解决

欠薪问题，操作如下：一，收集证据，如合同、工资条等；二，尝试与雇主协商解决；三，向俄罗斯劳动部门投诉；四，申请劳动仲裁或法院支付令。注意，涉及跨国法律，建议寻求专业法律帮助。

长春法律问答顾问

长春法律问答顾问律师

长春有害工种补贴

您好，要提供材料申请

辽源法律问答顾问

辽源法律问答顾问律师

因保安公司原因然后要挟我们不许给别的保安公司干说假如给那个保安公司干就起诉我们得怎么解决

对保安公司拖欠工资及就业威胁，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请支付令、提起劳动仲裁或民事诉讼等方式维权。选择时应考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。通常，先尝试通过行政途径解决，如无果再考虑司法途径。

四平法律问答顾问

四平法律问答顾问律师

外包老板，两个多月了不发工资，我不干了，我怎样能要回工资

老板不发工资，职工应该询问理由，要求其及时发放；如果理由不成立，老板拒绝发放的，职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

辽源法律问答顾问

辽源法律问答顾问律师

吉林央独家国割给补贴3万元我们怎。没有得到。？

比照企业搬迁处理

辽源法律问答顾问

辽源法律问答顾问律师

你好我是一个保安，就是今天我不干了，但是我没有钱，怎么样才能让他把钱今天给我结清

正常要就可以。不支付可以投诉

赵国艳

赵国艳律师

猪厂干活不让让他找人给猪厂十天时间他说你提前可以专工资当时给一万剩五千多识明天能我转该回家回家说笫二天转微信第二天一问少给一千各种理由不尔不给

遇上老赖老板不发工资的话，劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位，，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问律师

工资也是经常拖欠。我想提出离职，我需要让单位给我打社保和工资的欠条吗。

劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通给用人单位递交一份辞职书，保留好复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

延边州法律问答顾问

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你好我的工资被法院扣了预计得还3千多元我一个月2千2左右法院会扣我多少工资每月

法院判决书一般这样写：被告×××于判决生效十日内偿还原告×××借款140000元，并支付利息（自×年×月×日起，按×××标准计算，至实际清偿完毕之日止）；法院判决书不会写每月偿还数额，如果双方达成协议，可以约定还款期限、还款数额，法院作出的是调解书，与判决书效力一样，逾期不还，原告可以申请强制执行，在执行中，双方还可以达成执行和解协议，再次约定履行方式。

白山法律问答顾问

白山法律问答顾问律师

你好上个月人脸认证以后次月发工资吗

法律分析：可以要求发上个月工资。根据《工资支付暂行规定》的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

白城法律问答顾问

白城法律问答顾问律师

长春工资5000五险一金扣多少

就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右，但是这个扣的比例都有一个缴费基数，是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。

延边州法律问答顾问

延边州法律问答顾问律师

我在微信小程序国务院客户端举报拖欠我的工资现在工资已经给我结算完了公司让我撤诉

欠薪线索投诉如何撤回，需视情况而定：1、如果您是通过网络平台进行的投诉，可以联系客服撤回；2、如果您是通过当地劳动行政部门进行投诉，可以及时联系有关部门说明情况，表示已收到薪水。欠薪如何讨薪1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第三十五条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

延边州法律问答顾问

延边州法律问答顾问律师

美团下属单位克扣美团骑手工资以罚款形式扣工资我怎么办

单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

白山法律问答顾问

白山法律问答顾问律师

拼多多无缘无故扣我钱

可以向客服核实怎么回事，如果被骗及时报警

长春法律问答顾问

长春法律问答顾问律师

我是长春市净月区的，在南关区磐石路裕得福火锅店干活，店主拖欠我8天工资，请问怎么才能要回

法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问律师

j就我这边工作三天直接离职了会有工资嘛

无论工作几天，只要是付出劳动都有权利要求雇主支付工资

不享受法定假日法定假日不休息正常上班而且没有加班费正常吗

节日上班无加班费不符合法律规定。

谢玉洁

谢玉洁律师

吉林省退休人员2024年工资怎样调整

法律分析：吉林省退休人员调整工资方案：（一）定额调整：每人每月增加36元。（二）挂钩调整：1.与缴费年限（工作年限）挂钩。2.与基本养老金水平挂钩。（三）倾斜调整：以下退休人员再适当增加基本养老金。1.高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。法律依据：《吉林省人力资源社会保障厅、财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》二、调整办法和标准调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整每人每月增加36元。（二）挂钩调整1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。2.与基本养老金水平挂钩。为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1%。（三）倾斜调整以下退休人员再适当增加基本养老金。1.高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。

辽源法律问答顾问

辽源法律问答顾问律师

我家是农村的！长年在外打工！还让我交卫生费！合理吗？

法律分析：女职工卫生费按所在省市规定执行。女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定,始于八十年代,但并非每个省市都有,各地规定不一。所在省市是否享有,什么标准建议咨询当地人力资源社会保障局。法律依据：《女职工劳动保护规定》第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

长春法律问答顾问

长春法律问答顾问律师

工资卡无法使用，工资怎么才能给我

可以主张现金方法支付。

谢玉洁

谢玉洁律师

吉林市拖欠工资怎么办

一、拖欠工资去哪解决1、拖欠工资解决方式如下：（1）当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）去当地法院通过诉讼途径解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动者可以举报投诉用人单位的范围有哪些劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；2、用人单位未建立用工管理台账的情况；3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。

白城法律问答顾问

白城法律问答顾问律师

餐饮打工人员直接不干走人，造成他所在岗位缺人，没有任何交接，这种情况应不应该扣其部分工资做于店里补偿

【法律分析】：饭店打工不给工资的劳动者应与用人单位协商，协商无果，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。劳动者与饭店是一种劳动关系，饭店作为用人单位，是需要按时发放劳动者劳动报酬。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。【法律依据：】：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

白城法律问答顾问

白城法律问答顾问律师

退休工资领了几年了每一月都是25号前到账这个月都27号还没到账

法律分析：你这个月的退休工资之所以还没有到账，有可能是因为目前你的工资正在核实当中，具体，核实清楚，以后会尽快发放的，因为按照正常情况下，每个月的十号到20号，这种期间发放工资也是很正常的，毕竟，向他们办事，肯定是要有一定时间的，全国上下那么多人，肯定会有早有晚，所以希望您能够耐心等待几天，因为像他们的，工资发放肯定是要按照流程来走的，核实以后再经过审批，一旦同意了，就可以直接汇到户头上了，所以希望你耐心等待几天。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）（有效）文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

延边州法律问答顾问

延边州法律问答顾问律师

我退休工资领了好几年了为啥这个月都27号还没到账

您好，建议等一等就到账了

通化法律问答顾问

通化法律问答顾问律师

我是残疾人，现在因为工作量太大，身体承受不了，单位想让我加班，我本人实在不想加班，拒绝加班可以吗

法律分析：一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

白城法律问答顾问

白城法律问答顾问律师

你好我欠别人钱每个月都在还法院可以冻结我退休工资卡吗

你好，如果对方起诉并执行你的话，可以

对于劳动纠纷老板挂靠在吉林的一个物流公司。在淄博，他不给我开工资。我是起诉老板还是起诉挂靠公司

1、起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

松原法律问答顾问

松原法律问答顾问律师

学习期间干了几个活然后我觉得不适合我然后想要这几个活的工钱但是老板不给这怎么办

法律分析：员工可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到法院投诉饭店老板，要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问律师

我本人是一名教师去年来到一所学校实习一个月工资不到两千请问这种遇到职场霸凌的事情我该怎么做

理解，关键是还想继续在这个学校干下去，如果不想干了，劳动仲裁，法院都可以维权

我在蜜雪冰城工作现在因病需要住院要求发工资后店长却说不发工资因为我没有提前一个月和她提离职

这个事情如果没到发工资的日期，你只能协商，不能强求

孙喜春

孙喜春律师

单位要求返还工资卡的误餐费合法吗

无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

四平法律问答顾问

四平法律问答顾问律师

我们单位把误餐费打进工资卡里后要求我们返还给单位合法吗？

你好，建议询问单位原因

吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问律师

餐饮干了5天有工资吗

约定什么时候发放以约定为准

赵国艳

赵国艳律师

你好，试用期，三个月，老板不给发工资，要试用期过了给发

您好，试用期内您依法享有相应工资。

孙明婵

孙明婵律师

计件工资法定节假日给放假就不用给开工资了吗

劳资双方可以对此进行具体约定

周泽高

周泽高律师

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怎么证明是公司强制加班

　　劳动者遭遇公司强制加班，可收集考勤表、加班通知等证据维权。举证责任由劳动者承担，但可依据保护劳动者原则缓和。在仲裁或诉讼中，劳动者应提前收集证据，遵守程序规定。

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春节加班三薪怎么算

　　春节加班三薪的计算是在法定假日加班的，则三倍工资，如果是一般休息日加班的，则是两倍工资。如果是单位不给春节加班工资的，则是可以通过协商，仲裁等方式来处理。

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违反法律超长工作需要哪些证据

　　违反劳动法超长工作需要的证据包括考勤表、加班通知以及证人证言等。当天的工作时间超过8小时的，以及每周累计的工作时间超过44个小时的就算加班。工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十。

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