吉林劳动纠纷法律咨询

吉林
劳动纠纷
如果我拿完工资就走会怎么样
你好，建议报警处理的
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我想兼职录题软件，按题收费，然后他让我签订灵虎沃克这个公众号的一个协议，通过这个公众号来给我发工资，不知道靠不靠谱？
通过这个公众号来发工资，不靠谱
张守成
张守成律师
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劳动工伤问题，怎么上诉申请赔偿
您好，建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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朋友借了我的身份证复印件拿去注册公司监视一年，现在影响我的社保问题，他说得满一年，是这样吗
你好，请问据情况是什么
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我母亲在单位摔伤，公司不认定工伤，但未保留现场证据
你好，如果做了工伤认定，可直接起诉要求赔偿
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我哥没有妻子孩子，现在脑梗，四肢瘫痪，不能说话，头脑清醒，他的股票，房产，车子怎么卖
起诉主张确认监护人，由监护人管理（处理）其财产。
谢玉洁
谢玉洁律师
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开车刮了一下，工作需要，用本人承担吗
由公司承担赔偿责任
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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配偶在之前提取住房公积金是已婚但签写成未婚了，以后都不能提取了吗？我也不能提取了吗？
法律分析：提取公积金可以填写未婚。未婚是可以提取公积金的，但是要满足提取条件。比如说达到国家法定退休年龄且已办理退休手续。或者是交的房租，超过家庭总支出的15%等等，各地公积金政策有所不同，建议通过官网查询或者咨询当地公积金管理中心。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我交新农合医保是12月4号交的我现在想去医院看病住院能报销不
询问当地新农办确定
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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购买大病医疗保险后，我可以购买农村社会养老保险吗？买了大病医疗保险能够买农村社会养老保险吗?
可以向办理部门进行核实
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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角膜屈光手术合作医疗报销吗？
法律分析：一般来说，如果是住院期间发生的合理医疗费用，包括手术材料费，医保是可以报销一部分的。但是，如果是以下几种诊疗设备及医用材料，医保不予报销：应用正电子发射断层扫描装置、电子束CT、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行检查治疗项目，等等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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农行把我的劳动用工手续弄丢了 补办的存根 原件上有“补办87年手续”字样 怎么办呢
单位要证明办了社保的
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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长期工能干满一个月就走吗？
长期工干了一个月，可以走，需通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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一天有规定的生产目标，入职的时候说2000件入职后两三天又改为3000件，我拒绝还不行，是否违法
按照按照你的按照你的陈述这是按照你的陈述这是违法按照你的陈述这是违法的
孙喜春
孙喜春律师
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工厂强制加班
法律分析：工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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退休工资卡司法冻解一年多
法院冻结退休工资卡是合法的。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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三班倒的工作，现在单位要改成12小时，如果不同意上，单位以不服从管理开除，合法吗
您好！这是不合法的，调整工作岗位下调薪资属于劳动合同的重大变更，应与劳动者协商一致，双方同意才可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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单位用一年一签的方式和我签订劳务派遣合同，我能否得到赔偿，如何起诉，还是劳务方面？
按照你的陈述，两个单位你都要起诉才能解决实体问题。
孙喜春
孙喜春律师
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公司要破产，集团社保有间断，现在你子公司不给交在集团别的子公司欠的社保，该如何解决？
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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合同期没满我就离职了 请问这是可以的吗？甲方已经同意合同解除 这条还生效吗？
你好，建议与原用人单位解除劳动合同后，再与新单位签订合同。若提前离职的，可与该单位协商解决
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我家在吉林之前上海的一家物流公司上班，但是那个老板一直不换2019年欠的欠款(有欠条)现在怎么能要回这个钱
有欠条可直接向人民法院起诉。
苑海森
苑海森律师
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病历伪造导致保险无法报销
按你所述，根据具体情况而定
赵国艳
赵国艳律师
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找工作，给了中介费一万块钱，工作不适合我，协商对方不给退，想要把钱款追回
一般以合同上的约定为主
赵国艳
赵国艳律师
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您好我是23年2月份提取的公积金24年几月份能提取公积金啊请问
法律分析：公积金一般是每年可以提取一次。公积金提取业务每隔12个月可以办理一次，超过12个月办理提取额度可以累计。公积金提取是指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理部门办理公积金提取手续，将公积金账户的金额转到个人账户上。公积金提取，公积金提取分为约定提取、部分提取和销户提取三种类型。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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您好，失信人可以领取养老金吗？
你好，失信人员是可以领取退休金的。根据国家养老保障制度，退休人员可以领取退休金，这是一种最基本的养老制度。无论是否处于失信状态，只要满足法定退休年龄并且养老保险累计缴费满十五年，就可以申请领取基本养老金。然而，如果失信人员被列为被执行人，其退休金可能会成为被执行的财产。
许彦
许彦律师
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户口本年龄 高出实际 20多岁，已经领了养老金
法律分析：可以申领养老金的条件有两个：一个是年龄条件，除符合规定提前退休的人之外，正常退休的年龄是男同志年满60周岁，女干部年满5周岁。另一个条件是缴费年限的条件，这又分两种情形：1、缴费年限满15年的，可申请按月领取基本养老金。2、缴费年限未满15年的，可以缴费至满15年，然后申请按月领取基本养老金法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十养老金。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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试用期干了六天 期间不干了 有工资吗
法律分析：按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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劳动纠纷 工伤
你可以讲一下你的具体情况，以便给你法律上的帮助。
孙喜春
孙喜春律师
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工作期间烫伤老板该怎么负责
按照你的陈述，可以主张工伤赔偿。
孙喜春
孙喜春律师
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你好，我在公司工作11年，现在应公司需要，要将所有人员转成劳务外包公司合同，请问这怎么保证自己权益
人事外包劳务合同
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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房子被查封公积金还能取出来么
住房公积金是不可以自动提取的，只能够向住房公积金管理中心提交申请，表明自己公积金的用途需要涉及到房屋装修或者是购买房产才可以。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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您好韩律师 我想问一下 我签了一个传媒公司 但是不想在那里干了 我想去别的传媒可以吗
你好，结合合同的具体约定确定
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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个人所得税应该由买方承担还是由卖方承担
按规定，由卖方承担，也是也可以约定确定
孙喜春
孙喜春律师
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其中请假一天 实际上班五天 然后我觉得太累了 不想干了 他们不给这五天工资怎么办
一、上5天班有工资吗1、工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、员工发现单位拖欠工资怎么办员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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基本工资是6475，那么，这个月考勤扣款应该扣除多少钱呢？包的含周六周日需要扣钱么？
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1.事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2.病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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饿了么工资克扣我工资 该怎么办
法律分析：公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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失业险需要出示什么证明
法律分析：失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明；(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；(三)失业登记及求职证明；(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我当时在一个公司干生产部件的，因为什么原因被开除了不给我开工资
辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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劳动纠纷可以吗
劳动纠纷可以在仲裁时效期限内申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。发生劳动争议当事人可以进行协商、调解、仲裁、起诉等方式进行解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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医保卡欠费24元怎么处理
医保缴费卡内余额不足，有欠费被拉黑，可到当地社保局开具欠费告知单，到地税部门缴款后，即可到社保局解黑；社保缴费中断被拉黑，需补缴费用才能解除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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想～问一下我们这边现在需要做什么，出院后申请伤残鉴定，和伤残赔付吗？
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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孩子肢体2级可以抵扣税收吗
抵扣个人所得税：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；其他。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我是锁骨骨折，单位要求我解除劳动合同，我现在需要解除劳动合同吗？如何最才能受益最大呢？
你好，已经认定为工伤了吗
徐丽
徐丽律师
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网约车公司规定任务流水要求 当月没有完成任务不给开工资 怎么解决
如果不能协商，可以通过仲裁程序解决。
孙喜春
孙喜春律师
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您好刘律师 黑龙江一国企建筑公司拖欠我7万左右工资款 我应该通过什么途径讨要
你可以考虑向当地的劳动监察机关或者是劳动争议仲裁委员会解决该问题。
孙喜春
孙喜春律师
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我被吉林三龙劳务派遣公司给骗了，钱还能追回吗
给骗了，报警钱还能追回
张守成
张守成律师
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所以被迫自己找工作，期间企业为我缴纳保险和少部分工资，一些专业技术的岗位我已胜任不了
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我想问一下，煤矿上班门牙掉两颗，用订残吗
你好，需要进行鉴定才能确定
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我是酒店员工，酒店未与我签订劳动合同就辞退我了，可以申请赔偿吗
一、用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿。如果用人单位违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位单方面解除劳动合同：（一）随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。4、劳动者被追究刑事责任的。（二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。（用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。（三）经济性裁员的条件1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我包工程给工地干活，但是对面工地要求是每个月给打个人农民工工资，钱不返给我了怎么办
讨薪的农民工可以直接进行起诉。农民工讨薪的时候不仅可以直接起诉包工头，也可以直接起诉发包人，所以农民工讨薪可以直接起诉建设方。另外，农民工还可以通过请求人民调解组织调解，申请仲裁委仲裁的方式讨薪。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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在仲裁开庭前，公司提前拿出和解协议想跟员工签署并保证在几个月内还清所有拖欠工资。如果没按时履行则可以直接强制执行的话术之类的
具体根据仲裁厅的调解意见或者仲裁决定书的具体内容确定，不能一概而论。
孙喜春
孙喜春律师
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我在医院上班28年了，我2014年变的公益性岗位，现在想补交不让补交，我该怎么办
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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我想作个伤残等级签
你好，到鉴定机构办理
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我想作个伤残等级鉴定
工伤：申请劳动能力鉴定。侵权受伤：申请司法鉴定。提交：病历、诊断、报告等。
谢玉洁
谢玉洁律师
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农村养老保险一年一百交了十五年还可以补交最高档吗
按照当地标准缴纳
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我在工厂干了五天不干了去要工资不给我怎么办
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我签了劳动合同，合同上写着未提前一个月辞职，无工资
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我是美团骑手，因上楼腿疼请假被扣降急工资和奖励工资
你去医院有诊断病例，请病假了吗？劳动合同员工守则有没有对相应情况下会如何扣减工资约定过，通过员工制度予以规定
刘敏
刘敏律师
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你好门店撤店可以辞退员工吗
您好，如果要辞退劳动者，则需要向劳动者支付赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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单位医保欠费3个月，但单位已经人去楼空，现在新入职的单位交不上医保
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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