吉林劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
基本工资是6475，那么，这个月考勤扣款应该扣除多少钱呢？包的含周六周日需要扣钱么？
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1.事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2.病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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饿了么工资克扣我工资 该怎么办
法律分析：公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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失业险需要出示什么证明
法律分析：失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明；(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；(三)失业登记及求职证明；(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我当时在一个公司干生产部件的，因为什么原因被开除了不给我开工资
辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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劳动纠纷可以吗
劳动纠纷可以在仲裁时效期限内申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。发生劳动争议当事人可以进行协商、调解、仲裁、起诉等方式进行解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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医保卡欠费24元怎么处理
医保缴费卡内余额不足，有欠费被拉黑，可到当地社保局开具欠费告知单，到地税部门缴款后，即可到社保局解黑；社保缴费中断被拉黑，需补缴费用才能解除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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想～问一下我们这边现在需要做什么，出院后申请伤残鉴定，和伤残赔付吗？
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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孩子肢体2级可以抵扣税收吗
抵扣个人所得税：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；其他。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我是锁骨骨折，单位要求我解除劳动合同，我现在需要解除劳动合同吗？如何最才能受益最大呢？
你好，已经认定为工伤了吗
徐丽
徐丽律师
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网约车公司规定任务流水要求 当月没有完成任务不给开工资 怎么解决
如果不能协商，可以通过仲裁程序解决。
孙喜春
孙喜春律师
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您好刘律师 黑龙江一国企建筑公司拖欠我7万左右工资款 我应该通过什么途径讨要
你可以考虑向当地的劳动监察机关或者是劳动争议仲裁委员会解决该问题。
孙喜春
孙喜春律师
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我被吉林三龙劳务派遣公司给骗了，钱还能追回吗
给骗了，报警钱还能追回
张守成
张守成律师
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所以被迫自己找工作，期间企业为我缴纳保险和少部分工资，一些专业技术的岗位我已胜任不了
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我想问一下，煤矿上班门牙掉两颗，用订残吗
你好，需要进行鉴定才能确定
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我是酒店员工，酒店未与我签订劳动合同就辞退我了，可以申请赔偿吗
一、用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿。如果用人单位违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位单方面解除劳动合同：（一）随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。4、劳动者被追究刑事责任的。（二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。（用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。（三）经济性裁员的条件1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我包工程给工地干活，但是对面工地要求是每个月给打个人农民工工资，钱不返给我了怎么办
讨薪的农民工可以直接进行起诉。农民工讨薪的时候不仅可以直接起诉包工头，也可以直接起诉发包人，所以农民工讨薪可以直接起诉建设方。另外，农民工还可以通过请求人民调解组织调解，申请仲裁委仲裁的方式讨薪。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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在仲裁开庭前，公司提前拿出和解协议想跟员工签署并保证在几个月内还清所有拖欠工资。如果没按时履行则可以直接强制执行的话术之类的
具体根据仲裁厅的调解意见或者仲裁决定书的具体内容确定，不能一概而论。
孙喜春
孙喜春律师
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我在医院上班28年了，我2014年变的公益性岗位，现在想补交不让补交，我该怎么办
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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我想作个伤残等级签
你好，到鉴定机构办理
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我想作个伤残等级鉴定
工伤：申请劳动能力鉴定。侵权受伤：申请司法鉴定。提交：病历、诊断、报告等。
谢玉洁
谢玉洁律师
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农村养老保险一年一百交了十五年还可以补交最高档吗
按照当地标准缴纳
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我在工厂干了五天不干了去要工资不给我怎么办
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我签了劳动合同，合同上写着未提前一个月辞职，无工资
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我是美团骑手，因上楼腿疼请假被扣降急工资和奖励工资
你去医院有诊断病例，请病假了吗？劳动合同员工守则有没有对相应情况下会如何扣减工资约定过，通过员工制度予以规定
刘敏
刘敏律师
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你好门店撤店可以辞退员工吗
您好，如果要辞退劳动者，则需要向劳动者支付赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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单位医保欠费3个月，但单位已经人去楼空，现在新入职的单位交不上医保
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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你好，我因家里有事不能继续工作，就提前不干了。这个月没给我开支，说不给我了怎么办
你可以将他投诉到劳动监察大队去解决这个问题。
孙喜春
孙喜春律师
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罢免物业公司弃权票怎么算
罢免物业流程如下：1、针对前期物业管理；2、召开业主大会，针对解聘物业管理公司进行投票；统计投票结果，即可从新选聘物业服务企业，解除现有物业服务企业，业主委员会做好交接工作；3、以上主要是针对前期物业管理，如果是物业管理公司和业主委员会签订的《物业服务合同》，物业公司没有违反《物业服务合同》约定内容的情况下，不能随便解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百七十八条下列事项由业主共同决定：（一）制定和修改业主大会议事规则；（二）制定和修改管理规约；（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；（四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；（五）使用建筑物及其附属设施的维修资金；（六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金；（七）改建、重建建筑物及其附属设施；（八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动；（九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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长春市职工医保二次报销比例是多少，有额度限制吗？
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问你去的哪家医院？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
孙先格
孙先格律师
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私企50岁以上的员工还给交养老保险吗？
女性50岁还能交养老保险的。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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东霖装修设计有限公司恶意欠薪
对于该问题，你可以举报劳动监察大队解决。
孙喜春
孙喜春律师
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您好在学校兼职工要是不满一个月不发工资是违法吗？如果违法那我如何要保护自己的合法权益？
干一天应给一天工资，不给可到劳动监察大队投诉。
苑海森
苑海森律师
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这个月结算工资，五险一金除了把我个人部分扣了，合理么
按照你说的，这是不合理。
孙喜春
孙喜春律师
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你好 职工医保交7年到了退休年龄地点吉林省长春市其余没交的年限可以一次性补缴办理职工医保退休吗
建议：长春市医保局详细咨询。
谢玉洁
谢玉洁律师
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你好，我想起诉公司不签劳动合同，主张支付双倍工资，但是公司使用私人账户发工资，这个应该怎么举证
你好，需要看一下具体案件情况。
徐丽
徐丽律师
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这个报销是找谁报销去？
你的问题具体是什么？满足报销条件即可报销
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我工伤10级马上退休有啥多少赔偿
【法律分析】工伤10级退休后待遇要看具体的情况。如果工伤十级的职工在退休之前和遭遇工伤事故的伤害的所在单位已经解除了双方的劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金，则其工伤保险关系已经终止，职工将不再享受工伤保险的待遇。工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额三)
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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厂子交了定岗费，但不去了，不给退钱怎么办，咋能要回来
如果有合同约定，这属于合同违约。不能协商，只能通过法院解决。
孙喜春
孙喜春律师
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刚退休不到一年就去世了 然后去办理抚恤金手续 我想问一下这个养老金个人账户的钱到底能不能退
法律分析：是不用退的，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金,是基本养老保险待遇的重要组成部分,是国家强制提取的,退休前个人不得提前支取。因此,一般情况下,要想退掉职工养老保险,则需等到年满法定退休年龄后才能执行,具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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我打工在珲春东方明珠工地，老板是安徽人所有工人工资都开了，我怎么做能维权
法律分析：劳动者可以通过以下方式解决：1、到所在市区的劳动局进行投诉举报；2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会直接申请仲裁；3、对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书15天之内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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工伤十级伤残赔的工资是按照社保基数赔的吗
法律分析：金额要结合实际情况来定。工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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您好，我爱人二级残疾，住院报销还是正常比例报的，我想问您一下为什么，我们是通化市的
您好，请问您的具体事由是什么
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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不开工资怎么办10月份工资
工作不给工资可以向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，同时须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期支付。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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在饭店吃饭被服务员烫伤
您好！您可以向饭店老板请求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，在该起事件中，员工在正常工作期间误伤顾客，赔偿理应由店家担责，后续店家可视情况向员工追偿。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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请问基本工资是多少
法律分析：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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在一家个人米线店上班，每个月15号发工资，辞职就会被克扣工资，没有合同，该怎么办
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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你好，公司未签劳动合同，而且没交社保和保险，还拖欠工资，应该怎么办
如果不能通过协商解决，可以通过仲裁程序解决。
孙喜春
孙喜春律师
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你好 我在工场上班 干石材 老板就是拖欠工资任何理由
可以要求打欠条，留好证据
赵国艳
赵国艳律师
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一年半没交党费怎么办
多年未交党费，是不可以补缴的，超过半年未缴纳党费就视为自动脱党了，遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。法律依据：《中国共产党章程》第九条党员有退党的自由。党员要求退党，应当经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案。党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党的支部应当对他进行教育，要求他限期改正；经教育仍无转变的，应当劝他退党。劝党员退党，应当经支部大会讨论决定，并报上级党组织批准。如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并据上级尚组织批准
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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2024 年毕业已经签了实习协议我还可以与别的公司签订劳务合同吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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周六周日请假上司不批不算旷工有何依据
一、请假不批算旷工吗1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、员工拒绝加班算旷工吗员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我退休晚办了7年现在退了，但之前的工资社保局不给补发，我应怎么办？
你好：申请劳动仲裁解决
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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之前都是正常缴纳，我现在打算离职，请问怎么处理能把赔偿要回来，我现在可以直接离职吗
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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请问：上班后，从单位前往作业地点往返乘车时间，是否算劳动时间？
上下班时间规定：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中4、在合理时间内其别的合理路线的上下班途中。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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12月1日用人单位只让我们签个声明说不再续签劳动合同，医保公积金也没交齐，还需要继续上班打卡吗
您好，已经拖欠4个月工资，劳动者可以直接提出辞职，要求用人单位支付工资及经济补偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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你好我是喉原位癌病人，花了一万五千来元报销四千多，还能有二次报销吗
你好，建议你到社保部门处理该问题
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我的衣服在单位不知道谁给我剪坏了，我怎么办？
法律分析：认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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单位四个月没开资啦
您好，协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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伤残鉴定下来了保险公司理赔钱也到账了，还想自己重新申请工伤，先前保险公司理赔的伤残等级我嫌太低了还想重新再做一遍劳动能力等级鉴定可以吗
完全可以，两个法律关系。分别主张权利。
苑海森
苑海森律师
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我11月6号解除劳动合同，11份工资还有吗？劳动公司给交社保吗
您好，如您情况描述，工资计算至劳动关系解除日。
邹连香
邹连香律师
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